Deveres fiduciários do empregado

Porque os funcionários representam seus empregadores, espera-se que cumpram diversas obrigações morais e legais para seus empregadores. Os funcionários devem ser leais à organização. Isto significa defender o interesse da organização- sendo honesto com os colegas e management- proteger e não abusar propriedade da empresa e recursos e proteger a privacidade de qualquer informação material. Eles devem obedecer as políticas da empresa e código de ética. Os funcionários também são obrigados a demonstrar cuidado e habilidade ao completar tarefas diárias.

Alguns profissionais têm responsabilidades fiduciárias para os seus clientes que se estendem para além das suas obrigações para os empregadores. Por exemplo, consultores financeiros têm de vender investimentos clientes que são apropriados para eles, mesmo que receber uma comissão muito menor da venda. Os médicos são esperados para recomendar o tratamento apropriado, independentemente de haver ou não eles vão ganhar dinheiro com isso e os advogados são obrigados a oferecer os mais rápidos e mais baratos soluções disponíveis para os seus clientes.

A quebra de responsabilidade fiduciária ocorre quando o empregado não agir no melhor interesse da sua organização ou clientes. Conflito de interesses representa uma tal violação. Ela ocorre quando as responsabilidades do funcionário para seu conflito empresa com outras responsabilidades legítimas. Os conflitos de interesse podem tornar-se difícil de resolver porque ambas as responsabilidades podem ser importantes e afetam muitas pessoas.

Outra violação de responsabilidades fiduciárias envolve insider trading. insider trading, de acordo com a Securities and Exchange Commission, é um ato de uma compra ou venda de um título com base em informações relevantes não públicas com o propósito de fazer um lucro. Para beneficiar de um comercial, tais seria uma violação de deveres fiduciários de um funcionário.

Apropriação indevida de propriedade da empresa e recursos, também é considerado uma violação dos seus deveres de lealdade para com o empregador. Os empregadores confiam funcionários com a sua propriedade para que eles possam fazer o seu trabalho melhor e beneficiar a organização. Quando os empregados abusar empresa de tecnologia e dinheiro ou o uso do tempo de trabalho mesquinho para as questões relacionadas com a não relacionadas ao trabalho que eles não estão a cumprir as suas obrigações.

obrigações de um funcionário só pode estender até agora. As suas obrigações legais e morais geralmente substituem suas obrigações para com seus empregadores. Quando o conflito de interesses ocorre que envolve o melhor interesse da empresa em relação ao melhor interesse da família ou da sociedade do empregado, a organização não pode de maneira segurar o empregado responsável. Por exemplo, um contador pode ser solicitado a reportar números falsos no balanço ou um gerente de pessoal pode ser convencido a demitir um trabalhador porque ele está ficando velho. Se isso é no melhor interesse da empresa ou não, o empregado não tem a obrigação de cumprir estes pedidos.