Ética e responsabilidade social na gestão

Faça a coisa Certa. Essa é a declaração normalmente instado sobre aqueles que foram confiados com poder e autoridade no negócio. Mas, como pode ser visto a partir de notícias que caracterizam os homens e mulheres que penduram suas cabeças na vergonha proeminentes - ou levantar a cabeça erguida em negação - a coisa certa nem sempre é feito. pesquisa cultural citada no livro "Ética, Psique e Responsabilidade Social" mostra que, mesmo em culturas que têm leis e preceitos gerais que promovam comportamento ético, esta promoção não resulta necessariamente em um ambiente de trabalho ético.

Respeito

  • Um gerente deve ter uma atitude respeitosa para com aqueles que ela supervisiona. Uma empresa pode ter um código de ética afirmando que as pessoas de todas as origens, raças e nacionalidades recebem igual consideração e atenção. No entanto, os gestores podem não uniformemente viver esse código. Uma razão para isso, de acordo com "Ética", é que as emoções podem tipicamente ser visto como fraco. Os autores dizem que o comportamento antiético e irresponsabilidade social pode acontecer mais facilmente em ambientes que defendem a racionalidade mais de humanidade.

Código de Ética

  • gestores de empresas têm a responsabilidade de criar, comunicar e aplicar um código de ética da empresa, ou código de conduta. Fazendo funcionários estejam cientes deste código é um passo importante na criação de uma empresa ética, mas a melhor maneira de inspirar respeito é liderar pelo exemplo. Esta responsabilidade na liderança se aplica especialmente para os gestores de topo, que muitas vezes servem como modelos para os funcionários. De acordo com o livro "Fundamentos de Gestão", se os gestores não são éticos, os funcionários não ser ético.

    Às vezes, porém, apesar de elevados padrões e exemplos de liderança, comportamento antiético acontece. Nesses casos, as empresas devem deixar claro as consequências de tal comportamento, o que poderia significar rescisão. Além disso, a criação de um ambiente em que os funcionários se sintam livres para soprar o apito sobre o comportamento injusto vai ajudar a manter uma empresa ética e socialmente responsável.

Responsabilidade de Stakeholders

  • A responsabilidade social é ética em ação. Esta responsabilidade significa que os gestores devem considerar outros do que fazer lucro, respeitando o bem-estar dos colaboradores da empresa, investidores e membros da comunidade metas - muitas vezes referida como partes interessadas. O efeito a empresa tem sobre o meio ambiente também fatores em exercício adequado de responsabilidade social.

    Socialmente gestores responsáveis ​​proporcionar um ambiente de trabalho seguro e produtos- seguros obedecer às leis aplicáveis ​​e cooperar com as empresas partners- aumentar o seu valor para os clientes, procurando assegurar a serviços- tecnologicamente avançada e oferecer salários justos e benefícios para os trabalhadores.

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