Como faço para notificar os funcionários sobre o vencimento de FMLA?

Notificar os funcionários sobre a sua validade FMLA para que eles`re prepared to return to work.

A Família e Medical Leave Act, ou FMLA, oferece aos funcionários com até 12 semanas de folga sem remuneração para o nascimento ou adoção de uma criança. Ele também pode fornecer a mesma quantidade de tempo para os funcionários para cuidar de um parente doente ou para cuidar de si mesmos se eles estão doentes. Quando o funcionário está chegando ao final de seu tempo previsto, é atencioso para notificar-lhe que a sua licença expira. Um aviso de expiração permite que um empregado para planejar seu retorno ao trabalho. Ela também serve como prova de que você tenha notificado a ela sobre o fim da sua licença.

Escreva uma carta explicando ao funcionário que sua FMLA está expirando. Recebê-lo de volta para a empresa e assegurar-lhe que seu antigo emprego está esperando por ele. Funcionários capazes de desempenhar as funções de seu antigo emprego são legalmente obrigados a ser devolvido a esse trabalho, com suas horas de benefícios, salário e de trabalho.
Escreva a data e hora em que o empregado é esperado de volta ao trabalho.
Detalhe quaisquer programas patrocinados pela empresa, ela pode querer usar para ajudá-la a fazer o ajuste. Se ela deixou de ter um filho, por exemplo, você pode querer colocar serviços de acolhimento oferecidos pela empresa para a carta.
Assinar e datar a carta. Coloque-o em um envelope e enviá-lo por correio prioritário, com uma assinatura necessária, pelo menos, duas semanas antes de seu tempo FMLA expira.

dicas & avisos

Algumas pessoas optam por levar tempo FMLA como horas ou dias, em vez de em um bloco. Se for esse o caso, dar-lhes uma carta dizendo-lhes que as suas horas ou dias estão prestes a expirar e que a partir de uma determinada data, eles não terão mais horas FMLA disponível.

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