pagar aviso prévio, também conhecido como o pagamento em lugar do aviso prévio, é dinheiro que você paga um funcionário que está sendo deixar ir. Ao invés de dar-lhe aviso prévio de despedimento ou dispensa de duas semanas, você simplesmente pagar-lhe por duas semanas e deixá-lo sair. Claro, se você é obrigado a dar aos trabalhadores mais de duas semanas de antecedência, a quantidade de aviso de pagamento será mais do que duas semanas de compensação. Calculando aviso de pagamento é uma questão de simples aritmética.
Coisas que você precisa
- Calculadora
Divida o salário anual por 52.
Multiplicar a figura resultante por o número exigido de semana. Por exemplo, um trabalhador que ganha US $ 52.000 por ano e tem direito a aviso de pagamento de duas semanas devem receber US $ 2.000. Considere $ 52.000 / 52 = $ 1.000. $ 1.000 X 2 = $ 2.000.
Divida figura salário mensal por 30 e multiplicar o resultado pelo número necessário de dias. Se o empregado é pago por mês, em vez de por o ano, o cálculo resume a dias ao invés de semanas. Por exemplo, você tem um empregado que ganha US $ 3.000 por mês e tem direito a duas semanas de antecedência. Dividir $ 3.000 por 30 para obter US $ 100 por dia. Em seguida, expressando o número de semanas, em termos de dias, multiplicar $ 100 / dia por 14 dias. O funcionário deve receber US $ 1.400 no aviso de pagamento.
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