Um acordo de compra de empregado

Um varejista pode criar uma loja especial para os clientes que se qualificam para um acordo de compra dos funcionários. Esta loja pode incluir produtos que incluem recursos personalizados para funcionários da organização, como computadores que atendam os requisitos de hardware para executar programas científicos que os funcionários de uma universidade precisa executar tarefas de trabalho em casa.

A varejista também pode oferecer um contrato de compra dos funcionários aos seus próprios empregados. Este tipo de acordo fornece produtos com um desconto do empregado, que pode ser ainda mais barato do que o preço que o varejista oferece nas compras a granel para outras empresas.

O funcionário precisa fornecer informações de identificação adicional para o varejista para provar que ele é um funcionário atual da organização. O varejista pode exigir uma fotocópia do cartão de identificação de trabalho do empregado ou um esboço sobre folha de pagamento. O trabalhador pode precisar acessar o site do varejista a partir de um link especial que o varejista oferece, ou digite uma senha que o empregador fornece. Se o empregado adquire produtos em um ponto de venda, o empregado pode ter de registar o seu cartão de crédito com a loja e usar o cartão registrado para fazer uma compra.

Um acordo de compra dos funcionários só podem ser aplicadas a certos itens. Por exemplo, um varejista pode oferecer um desconto em computadores e papel para impressora, mas cobram o empregado o preço de varejo cheio de comida. A Universidade do Tennessee Conselho de Regentes negociou um acordo de compra de empregado que oferece um desconto apenas para os produtos que a própria universidade recebe um desconto maior sobre.

Um acordo de compra de empregado é considerado um benefício que o empregador fornece, não um dom do varejista, de acordo com o Escritório de Ética Governamental. A aquisição de produtos no âmbito do acordo de compra dos funcionários é opcional, assim que o empregado não deve quaisquer impostos adicionais, porque ela pode comprar produtos com desconto, que é uma vantagem em comparação com outros benefícios que um empregador pode oferecer que são tributáveis.