Direito do trabalho e assédio moral no local de trabalho

Personnel Today apontou em um artigo de 2007 no local de trabalho o assédio moral que o bullying não tem que ser em seu rosto, táticas agressivas. Frequentemente, isso pode ser feito de maneiras psicológicos, como um chefe ou outra configuração superior de expectativas irracionais para um empregado. O artigo cita um exemplo de um funcionário que tem uma carga de trabalho extra e que pede ajuda para diminuir essa carga. Por sua vez, um chefe ignorando isso poderia fazer com que o empregado tenha um colapso nervoso ou outros problemas de saúde por excesso de trabalho.

revista HR Líder disse em um artigo de 2009 que, com o aumento terminações de emprego, mais acusações falsas de assédio moral no local de trabalho estão se voltando para cima. O artigo cita isso como um método de auto-protecção, embora acaba prejudicando aqueles que realmente fazer a experiência de bullying. No geral, gestão de desempenho por parte dos superiores é o maior culpado em acusações de intimidação no local de trabalho e deve ser feito dentro das expectativas realistas para evitar erros de interpretação.

Em 2001, o local de trabalho Bill Saudável foi formulada pela primeira vez pela Universidade de Suffolk professor de Direito David Yamada. Era parte de um tratado que escreveu sobre o assédio moral no local de trabalho que foi apresentado como um projeto de lei na Califórnia Legislativo um par de anos mais tarde. O projeto destina-se a promulgar proteção legal para aqueles intimidado no local de trabalho através dos próprios procedimentos legais de um estado. Apesar de não passar nessa primeira introdução Califórnia, que passou a ser introduzido em 20 estados, através de inúmeras versões e endossado por mais de 300 legisladores. A partir de 2011, não é uma lei em qualquer estado, no entanto, apesar de ter sido aprovada pelos senados estaduais em Nova York e Illinois.

O site Healthy Workplace Bill diz a Casa EUA de Representantes e Senado considerada uma lei federal em 2010 para combater o assédio moral no local de trabalho. Mas isso ainda no ar a partir de 2011. Os Estados Unidos são um dos redutos sobre o assunto, em comparação com muitos países escandinavos que promulgaram leis semelhantes já em 1994. O Reino Unido também promulgada duras leis anti-bullying na década de 2000. Mesmo Canadá passou quatro leis anti-bullying diferentes desde 2004.