Como podem os baixos salários afetam empregados em uma organização?

Quando os funcionários acreditam que devem estar ganhando mais dinheiro, eles apresentam sinais de insatisfação geral. Como resultado, as suas relações de trabalho sofrem, particularmente as relações profissionais que têm com os supervisores e gerentes. Os empregados que gastam muito tempo pensando sobre seus supervisores e gerentes que ganham mais dinheiro pode tornar-se culpado de raiva deslocada. Em vez de dirigir a sua raiva contra remuneração e benefícios especialistas que determinam a estrutura salarial ou para a liderança executiva para não reconstruir compensação, eles podem sentir-se inadequado em comparação com os gestores que ganham salários mais altos.

Os funcionários que não ganham tanto quanto deveriam podem experimentar o stress relacionado com preocupações financeiras. Trabalhando em um emprego que não paga o suficiente para fazer face às despesas pode aumentar o estresse, devido à incapacidade de cumprir as obrigações mensais. Que o estresse afeta famílias e pode transbordar para o local de trabalho, promovendo a baixa moral e produtividade. Se os funcionários não estão ganhando o suficiente para sustentar a si e suas famílias, a irritabilidade e frustração pode afetar a auto-estima e bem-estar geral. Dentro "Efeitos do emprego de baixa remuneração no bem-estar familiar," professor do estado de Ohio Toby L. Parcel cita um estudo de 1984 das relações entre pais e filhos que sofrem como resultado dos baixos salários e afirma: "Os baixos salários limitar os pais recursos materiais pode fornecer para seus filhos, e os baixos salários pode produzir sentimentos de angústia que afetam a interação entre pais e filhos."

Baixa moral é muitas vezes ligado a insatisfação dos funcionários. Os funcionários que estão insatisfeitos com as condições de trabalho - incluindo compensação - pode demonstrar apatia para com os seus deveres de trabalho e começam a questionar as razões que permanecem com o mesmo empregador. Baixa moral pode se transformar em sentimentos de desespero e inutilidade, que podem ser prejudiciais e até mesmo perigoso no local de trabalho. Em alguns casos, os funcionários que internalizam extremo desespero e inutilidade podem encontrar-se envolvido em conflitos no local de trabalho mais frequentemente do que outros empregados.

os níveis de motivação cair quando os empregados não recebem a compensação a que têm direito. Eles podem acreditar que não há uso em fazer o esforço para fazer um bom trabalho quando o seu salário é significativamente menor do que os salários dos concorrentes. Os baixos níveis de motivação ter um impacto sobre o desempenho e baixo desempenho afeta a linha inferior da organização. O mau desempenho pode afetar a qualidade de produtos e serviços. Por sua vez, os clientes irão, eventualmente, buscar a qualidade e quantidade que merecem de um concorrente. Perdendo negócios para concorrentes que acabará por tornar queda de lucros da sua organização e terminar em subemprego e, talvez, o desemprego.