Leis para os funcionários isentos assalariados nos estados de nova iorque

New York exige que os empregadores no estado de comunicar taxas de pagamento para os funcionários. A lei entrou em vigor em 9 de Abril de 2011. Os gestores devem informar os trabalhadores isentos assalariados de seus salários antes que os funcionários começam a trabalhar. Além disso, os supervisores e gerentes devem informar os empregados, os seus salários anuais em 01 de fevereiro de cada ano. Mesmo que os salários permanecem inalteradas em relação ao ano anterior, os empregadores devem comunicar os salários aos trabalhadores.

funcionários isentos assalariados recebem um salário mínimo de R $ 455 por semana ou US $ 23.600 por ano, de acordo com a Lei de leis Fair Labor Standards (FLSA). Eles não são pagos o mesmo salário mínimo por hora que assalariado não-isentos e trabalhadores horistas receber. No entanto, os empregadores de trabalhadores assalariados isentos em Nova York pode pagar esses trabalhadores mais altos salários semanais. Por exemplo, os funcionários que recebem salários anuais superiores a US $ 100.000 são tipicamente trabalhadores isentos.

leis FLSA categorizar empregados isentos assalariados como administrativa, executivo ou profissional. funcionários administrativos geralmente realizam trabalho de escritório que impacta diretamente os líderes seniores de trabalho em organizações executar. Tal como acontece com outras categorias de isenção, os funcionários administrativos assalariados deve exercer regularmente julgamento independente para executar seus trabalhos. Exemplos de cargos administrativos são gestores de recursos humanos, gerentes de relações de trabalho e especialistas em contabilidade e fiscal. trabalhos profissionais exigem altos níveis de conhecimento. Alguns trabalhos profissionais também mandato que os trabalhadores têm licenças ou graus antes de começar a trabalhar. Tipos de trabalhos profissionais são médicos, advogados, engenheiros e enfermeiros. cargos executivos são muitas vezes os mais altos postos de trabalho em organizações. Os funcionários que supervisionam pelo menos duas pessoas e que têm a autoridade para contratar, demitir ou rebaixar outros trabalhadores são categorizados como executivos. Exemplos de cargos executivos são diretores executivos e oficiais administrativos principais.

Os empregadores, em Nova York estão proibidos de dedução de salários de funcionários isentos assalariados porque apenas metade de um dia. Se os funcionários isentos vir para o escritório e passar a maior parte do dia falando ao telefone, porque o trabalho é lento eles também geralmente não podem ter seus salários deduzidos. No entanto, se os funcionários isentos assalariados estão fora do trabalho por uma semana inteira, seus empregadores não tem que pagá-los para a semana estão longe do trabalho.