Por que é importante estudar gestão de rh

Proprietários de pequenas empresas muitas vezes começam com pouco mais do que um sonho e um forte desejo de sucesso. Empresários aprender como eles vão, muitas vezes usando uma educação universitária como um trampolim para lançar seus sonhos empresariais. Quando a construção de um negócio, no entanto, os empresários têm de enfrentar uma miríade de problemas de gestão de recursos humanos em uma base diária. Eles devem recrutar e treinar uma equipe de núcleo de funcionários, definir as suas empresas para pagar impostos relacionados com o emprego e estabelecer uma cultura abrangente da empresa, entre outras coisas. Estudar gestão de RH pode preparar novos empresários para enfrentar os desafios relacionados com o RH na cabeça.

gestão de recursos humanos é tudo sobre o relacionamento de um empregador com seus empregados. É importante para os funcionários para estudar e compreender a gestão de RH, a fim de obter uma compreensão mais clara de por que os gerentes tomam as decisões que eles fazem e tomar as medidas que tomam. Além disso, estudar gestão de recursos humanos pode ajudar os candidatos a emprego para tornar-se mais atraente para os recrutadores, aprendendo exatamente o que os recrutadores procuram. Finalmente, os funcionários podem obter insights sobre as políticas do seu empregador para aumentos salariais e promoções, dando-lhes uma vantagem sobre os concorrentes para os cargos mais elevados.

Estudar gestão de RH é importante para todos os supervisores - não apenas os gestores de RH. A partir da linha de frente supervisores para CEOs, cada funcionário que supervisiona outros podem beneficiar de aprender as habilidades de gestão eficaz de RH. Estudar gestão de RH pode ajudar supervisores mediar conflitos, torná-los motivadores mais eficazes e aumentar a sua inteligência emocional no trabalho. desenvolvimento do empregado deve ser o trabalho de cada gerente, e estudar gestão de RH pode treinar supervisores de oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento para seus subordinados.

Nem todos os líderes são gerentes de negócios. Líderes podem ser encontrados em cada esquina, de organizações desportivas locais para instituições de caridade sem fins lucrativos e escolas públicas. líderes sem fins lucrativos e informais podem beneficiar especialmente a partir do estudo, praticar e dominar os componentes interpessoais de gestão de RH, tais como motivação, liderança pelo exemplo e mediação de conflitos. Isto é especialmente importante porque os membros não remunerados de um grupo podem ser muito menos reservado sobre expressar as suas preocupações e tomada de decisões contraditórias por conta própria.