Três usos importantes de descrições de trabalho completas e up-to-date em cuidados de saúde

Quando você está contratado para um trabalho na área da saúde, que são geralmente dada uma descrição do trabalho. Este documento inclui deveres e responsabilidades do cargo. No entanto, ao longo do tempo esses detalhes mudar. Talvez você é mais competente do que o seu antecessor e, portanto, assumiram mais responsabilidade. O trabalho pode ter mudado ao longo do tempo. Em qualquer caso, você deve rever sua descrição do trabalho a cada dois anos e se certificar de que está completa. Se as mudanças são necessárias, discuti-las com o seu supervisor.

Como suas habilidades e capacidades aumentar em relação ao seu trabalho, sua compensação deve aumentar na mesma proporção. No entanto, estas discussões com o chefe pode ser estressante e intimidante. Muitas pessoas têm dificuldade em falar por si mesmos. Ter uma descrição do trabalho up-to-date pode ajudar durante as negociações salariais. Se você pode documentar que você está fazendo mais ou que você agora tem diferentes responsabilidades, então será mais fácil para pedir mais compensação.

Às vezes, quando você é bom no que faz, as pessoas dão-lhe mais a fazer. Não é necessariamente que eles querem tirar vantagem de você, mas vê-lo como competente para que eles mão fora coisas para você. No entanto, você ocasionalmente precisa dizer não. Isto é mais fácil se você tiver uma descrição do trabalho precisa para voltar a cair. Educadamente referência a este documento para evitar quaisquer projectos indesejáveis ​​que podem aparecer no seu caminho.

Porque muitas pessoas mudar de carreira e / ou postos de trabalho várias vezes, todo mundo precisa de um currículo facilmente à mão. A melhor maneira de começar a construir um currículo é com uma descrição sólida de exatamente o que você faz no seu trabalho de cuidados de saúde atual. Muito do detalhe nesta descrição vai encontrar seu caminho para os vários componentes do currículo: o objetivo, resumo, história e educação.

Do ponto de vista da organização, uma descrição do trabalho é tanto uma ferramenta de avaliação de desempenho de um treinamento e. A descrição do trabalho deve ser utilizado durante entrevistas e orientação dos funcionários para garantir o novo funcionário é clara sobre as expectativas e para orientar a formação on-the-job. Desde que descreve o que se espera que o empregado a fazer, a descrição do trabalho fornece a estrutura para uma avaliação de desempenho e precisa de apenas a adição de critérios para descrever o nível de desempenho de um empregado deve satisfazer. As descrições de trabalho também são úteis em casos de conflitos de trabalho ou casos de demissão injusta.