funcionários responsáveis pela aplicação da lei lidar com uma variedade de situações, incluindo a propriedade roubada, acidentes com veículos ou controle de tráfego. supervisores de aplicação da lei atribua responsabilidades para com sua equipe e fornecer orientação para eles. Qualquer pessoa seguir uma carreira na supervisão da aplicação da lei precisa entender as situações que surgem e maneiras de lidar com essas situações. Agências de contratação de supervisores de aplicação da lei muitas vezes fazem perguntas entrevista situacional, a fim de compreender como o candidato reage em diferentes situações. perguntas da entrevista situacionais exigir que o requerente para responder por discutir um evento específico, como ela reagiu e o resultado.
Desenvolvimento de funcionário
supervisores policiais manter a responsabilidade de desenvolver os níveis de habilidade de seus funcionários, permitindo-lhes crescer em suas carreiras. Estes supervisores pode oferecer vários tipos de oportunidades de desenvolvimento para a sua equipe, incluindo cursos universitários pagos, acesso a publicações em revistas policiais e a oportunidade de trabalhar em uma variedade de diferentes áreas. O entrevistador faz perguntas sobre o desenvolvimento do empregado para aprender como o candidato se aproxima da equipe e incentiva-los a crescer. Uma pergunta amostra pode ser para descrever um momento em que você ofereceu uma oportunidade de desenvolvimento para um empregado.
Métodos de treinamento
Os novos funcionários requerem treinamento. O supervisor de aplicação da lei deve orientar cada novo funcionário para a agência e para a equipe. Cada supervisor utiliza processos específicos para a comunicação, relatando atividades dos funcionários e fornecendo feedback. O novo funcionário precisa entender esses processos, a fim de ter sucesso no departamento. O entrevistador pergunta a essas perguntas para aprender o estilo de formação do candidato e avaliar como os seus métodos de treinamento se encaixam no resto do departamento e da equipe atual. Uma pergunta da amostra poderia ser a de falar sobre um momento em que você treinou um novo funcionário sobre as políticas da agência.
Comunidade
A aplicação da lei desempenha um papel importante na comunidade. A presença de aplicação da lei na comunidade cria uma relação favorável entre os membros da comunidade e da agência. Os supervisores muitas vezes representam o seu departamento com agências comunitárias. O entrevistador faz perguntas sobre o envolvimento do candidato com a comunidade para determinar como o candidato representa-se ao interagir com membros da comunidade. Uma pergunta amostra pode solicitar ao requerente para discutir como ela contribuiu para um evento que beneficia uma organização comunitária.
Segurança
profissionais da lei trabalhar em situações perigosas. Eles lidar com armas e capturar criminosos. Ao mesmo tempo, eles gastam tempo com as crianças e outros membros da comunidade. Os supervisores precisam de salientar a importância da gestão de situações de segurança para sua equipe e para garantir que todos os membros da equipe entender esse conceito. O entrevistador faz esta pergunta para saber mais sobre a abordagem do requerente para manipulação segura situações. Uma pergunta amostra pode solicitar ao requerente para descrever um momento em que ele descobriu um empregado desrespeitar as precauções de segurança.
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