Administração de escritório perguntas da entrevista

administração de escritório inclui uma grande variedade de tarefas relacionadas com a gestão e coordenação da extremidade dianteira de um escritório em geral. Alguns administradores de escritórios trabalham em pequenos locais de trabalho e praticamente coordenar a maioria ou todas as atividades regulares do escritório. Outros gerenciar o escritório front-end para as empresas maiores e estão mais envolvidos na coordenação das actividades entre os funcionários da empresa, parceiros de negócios e ao público.

Situações difíceis

  • administração de escritório é muitas vezes uma posição exigente com muitas responsabilidades, especialmente se você trabalha em uma organização maior. Você pode ter que interagir com as pessoas que são mal-humorados, impacientes e grosseiros. "Em seu último trabalho, se você tiver quaisquer situações difíceis? Como você lidou com eles?" é uma questão de duas partes do site da equipe Vision. Fazendo esta pergunta deve dar-lhe a introspecção em conforto e confiança em lidar com situações difíceis e desafiando as pessoas de um candidato.

Apoio



  • Escritório administradores muitas vezes trabalham de forma independente e fazer um monte de decisões relacionadas com a gestão de escritório. "O que você espera do seu gerente ou supervisor?" é uma questão sugerida pela equipe da visão que ajuda a determinar quanto apoio um candidato espera. Naturalmente, você precisa treinar e oferecer recursos necessários, mas você também quiser saber se um candidato é confortável trabalhando com autonomia e poder de decisão.

reunião de coordenação

  • Uma das tarefas mais importantes dos administradores de escritórios em médias e grandes escritórios é a criação e coordenação de reuniões. O Job-Interview.net website sugere a pergunta "Você foi convidado a criar e coordenar uma reunião. Que ações você vai tomar?" para obter informações sobre confiança, experiência e habilidades do candidato nesta área.

Habilidades

  • o general "Quais são as suas maiores forças?" ou perguntas específicas perguntando sobre habilidades específicas, tais como "Descreva a sua abordagem para a organização" são importantes. Você precisa identificar se um candidato tem pontos fortes nas áreas mais críticas de sucesso na posição. capacidade de comunicação escrita e oral, capacidade de organização e conhecimentos de informática são a chave para o sucesso. Administradores rotineiramente interagir com os trabalhadores de escritório e muitas vezes o público em pessoa, por telefone e por e-mail. Os administradores também redigir cartas e memorandos de escritório em muitas situações. Organização é uma obrigação para o arquivamento, manutenção de registros e agendamento. conhecimentos de informática, incluindo programas de banco de dados de software, são importantes para a gestão de muitas destas tarefas críticas.

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