Um empregador pode optar por demitir um empregado por várias razões: falta de trabalho, diminuição das vendas, reestruturação organizacional, o mau desempenho ou conduta imprópria. Seja qual for a razão, a empresa deve garantir que ele segue os procedimentos de terminação legisladas e pagamentos. funcionários demitidos em British Columbia têm direito a notificação por escrito ou compensação com base no tempo de serviço, conforme especificado no Código Canadá Trabalho, aC Emprego Standards Act e / ou acordo coletivo.
Coisas que você precisa
- Documentos de emprego
- carta de rescisão
- Record of Employment
Passos na dispensa de um funcionário em British Columbia
Identificar o motivo do desligamento. Determinar se existe um recurso alternativo, como orientação profissional, transferência, relocalização ou partilha do trabalho. Se a rescisão é por justa causa, garantir que você tenha seguido o processo disciplinar e você tem documentação suficiente para apoiar a sua ação.
Verifique a legislação adequada cobrindo sua empresa. empresas federal regulamentadas, tais como transporte, comunicação, bancos e corporações da Coroa são cobertos pelo Código do Trabalho do Canadá. Todos os outros funcionários estão abrangidos pelo aC Emprego Standards Act. Se os seus funcionários são sindicalizados, referem-se ao acordo coletivo para todas as disposições relativas à rescisão.
Calcule o aviso por escrito necessário e verbas rescisórias. Consulte o seu alta administração se a empresa quer oferecer mais do que uma exigência legal. Você pode precisar consultar um advogado se qualquer pagamento sobre os requisitos legais é necessário baseada na prática comum.
Redigir a carta de rescisão, indicando a data de vigência, os pagamentos devidos ao empregado, e outras disposições em matéria de cobertura benefícios e serviços de outplacement. Ter a carta de rescisão aprovado pela autoridade empresa apropriada. Se for necessário, comunicar o Ministro do Trabalho e do sindicato que representa os funcionários.
Marcar uma reunião com o empregado e apresentar a carta de rescisão. Dê-lhe tempo suficiente para rever o conteúdo da carta e procurar aconselhamento jurídico, se ele assim o desejar.
Processar pagamentos finais, incluindo os salários pendentes, tais como pagamento de férias, subsídio legal de férias e horas extras trabalhadas. Emitir um Record of Employment para o funcionário demitido.
dicas & avisos
- reuniões de terminação pode ser muito emocional, para estar preparado com uma caixa de lenços, um copo de água e as modalidades de carona do empregado. A rescisão não é uma tarefa fácil. preparação diligente irá ajudar a evitar erros jurídicos onerosos e permitir que o funcionário a sair com dignidade.
- O funcionário demitido pode abrir um processo de despedimento ilegal se ele considera a rescisão e suas condições inaceitáveis. Esteja preparado para oferecer uma compensação superior nem enfrentam a perspectiva de uma ação judicial.
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