Algumas pessoas consideram erroneamente os termos "demitir" e "redução" para poderem ser intermutáveis. Mesmo que eles significam coisas diferentes, eles se relacionam entre si no sentido de que contenção pode ser um sinal de alerta precoce que as demissões estão chegando. Em geral, a principal diferença é que contenção é uma estratégia de negócios, enquanto que as demissões são uma etapa da ação.
Estratégia Versus Acção
Retrenchment é o mesmo que downsizing. O objetivo é aumentar a estabilidade financeira, reduzindo as despesas. Isso pode significar qualquer coisa de interrupção linhas de produtos que não estão vendendo para fechar uma loja de satélite para operações de consolidação. Demissões, que são terminações de trabalho para que não sejam motivos disciplinares, muitas vezes entram em cena como uma conseqüência infeliz de estratégias de contenção. Como o Banco Mundial Internacional Finance Corporation observa, as demissões na maioria das vezes ocorrem devido a uma redução das necessidades de pessoal que resultam de atividades de contenção. No entanto, as práticas recomendadas não defendo demissões em massa. Em vez disso, eles incentivam qualquer contenção de negócios passando por limitar o número de demissões para apenas aqueles que são absolutamente necessárias, principalmente para evitar a perda de produtividade, diminuir o moral dos funcionários e compromisso e um declínio no desempenho económico.
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