As vantagens de acordos colectivos

Os acordos colectivos que obrigam um sector industrial fornecem vantagens únicas para os empregadores. Os acordos colectivos reduzir a concorrência entre os próprios empregadores, reduzindo o volume de negócios e produção de paridade nos salários. Novo tempo de aluguer de transição vai para baixo como resultado de termos de emprego uniformes.

As convenções colectivas podem beneficiar os empregadores individuais ou não um acordo de toda a indústria está no lugar. Os empregadores podem gerir melhor os orçamentos de recursos humanos, estabelecendo aumentos salariais programados. Os empregadores podem planejar para realocação de pessoal através de horários de progressão e aposentadoria. Os empregadores ver ganhos de produtividade dos funcionários, como resultado do acordo coletivo. Os ganhos de produtividade resultam de maior moral do pessoal, aumento da retenção de pessoal e menor absentismo. Aumento da produtividade para o empregador leva a um aumento nos lucros e maior competitividade no mercado.

Funcionários beneficiar significativamente através de acordos colectivos. As convenções colectivas promover o valor dos empregados para o empregador. Empregados garantir horas de trabalho regulares e fornecer proteção contra demissões injustas, demissões e ações disciplinares. Os funcionários podem obter acordos de trabalho flexíveis, onde não existiam anteriormente. Eles ganham melhores salários, aumentos salariais programados, e licença por doença paga. planos de carreira e procedimentos de avanço padronizados criar uma perspectiva para a longevidade do emprego. A expectativa de longevidade do emprego pode afetar significativamente a vida do empregado fora do trabalho, incluindo o incentivo a tomar empréstimos, comprar casas, ter filhos e fazer outras decisões de vida. As convenções colectivas permitir a representação dos trabalhadores no âmbito de recursos da compensação do trabalhador e outros interesses dos empregados.