A palavra "demitir" geralmente golpeia o medo no coração dos trabalhadores. No entanto, se você está insatisfeito com sua posição, demitidos pode ser financeiramente vantajoso em comparação com apenas desistir. demissões voluntárias são tipicamente associados com as empresas que anunciaram demissões iminentes para redução de custos ou são rumores de estar a pensar-los. Se a sua empresa ainda não demitiu ninguém, mas está mostrando sinais de precisar, você pode pedir para ser colocado em uma lista de dispensa voluntária. Existem alguns obstáculos para observar embora.
Aproxime-se um aliado
Você pode levar sua proposta de demissão voluntária, quer para o seu gestor direto ou departamento de recursos humanos da sua empresa. Se você e seu gerente tem um bom relacionamento, ele pode ajudá-lo a navegar os detalhes da demissão. No entanto, se você não tem um bom relacionamento, abordar alguém em recursos humanos em vez disso. Dessa forma, suas ações são bem documentado no caso do seu gestor não leva-lo bem. Enfatizar que a sua demissão voluntária vai guardar vaga de outra pessoa durante uma época de demissões. Não importa quem você fala com, agendar uma consulta em vez de apenas soltar a bomba um dia após o almoço.
Degradação dos Benefícios
Esclarecer quais os benefícios que você receberá por tomar uma demissão voluntária e levá-los por escrito. Peça ao representante da empresa se você vai receber um pacote de indenização. trabalhadores de alto desempenho que se oferecem para uma dispensa às vezes pode receber um pacote melhor de demissão se negociar bem. Da mesma forma, pergunte se você pode receber subsídio de desemprego, juntamente com a separação, como alguns estados não permitem a ambos. Finalmente, discutir quanto tempo você será elegível para permanecer no plano de saúde da empresa.
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