Você pode não ser capaz de parar uma demissão, mesmo se você suspeitar que alguém está vindo, mas conhecimento prévio permite-lhe obter um plano em conjunto para o seu próximo passo. Enquanto as empresas muitas vezes tentam manter as demissões tranquila até que eles forem anunciados, os funcionários de alerta muitas vezes pode vê-lo chegando. Pistas incluem fraco desempenho económico, as medidas de saneamento, o sigilo de nível superior e avarentas.
Fraco desempenho económico
Trabalho é uma das despesas mais significativas para as organizações típicas, de modo fraco desempenho económico pode conduzir a empresa a tomar medidas de corte de custos, incluindo demissões. Perda de um grande conta para uma agência de publicidade, por vezes, leva a um corte de uma equipe de projeto ou corte de pessoal, por exemplo. Se você trabalha para uma empresa pública que anuncia lucro trimestral muito pobres, as demissões podem estar no horizonte também. A grande recessão em uma indústria também faz com que algumas empresas a despedir trabalhadores, mesmo antes de relatar um sucesso financeiro.
Reorganização e reestruturação
demissões estratégicas muitas vezes são parte de uma reorganização ou reestruturação de uma empresa, de acordo com a Carreira por excelência. Um sinal de que uma empresa está reorganizando é a contratação de um consultor. recursos humanos empresas de consultoria são contratados para avaliar os sistemas de RH e os papéis de departamentos e funcionários na realização dos objectivos estratégicos. Consultores trabalham estreitamente com a gestão de topo para definir os papéis e responsabilidades necessárias em cada posição. Se departamentos ou funções de trabalho são considerados dispensáveis, você poderá obter o machado. Você também pode conectar os pontos quando uma empresa aparece para eliminar progressivamente um produto ou linha que ajudam a produzir ou vender.
De nível superior Sigilo
Outra pista de demissões iminentes é a gestão de adotar um segredo de nível superior ou "nós contra eles" cultura. Os líderes da empresa normalmente preferem esperar até o último minuto antes de anunciar demissões porque temem trabalhadores perderão motivação para fazer um bom trabalho. Quando os líderes da empresa de repente parar de compartilhar informações ou directivas, algo é provável nos trabalhos. Se você fazer perguntas sobre o futuro do seu departamento ou a sua posição e se limpou, sua preocupação é justificada.
Comportamento Penny-Pinching
Os líderes da empresa, muitas vezes tentar outras medidas avarentos antes de deixar as pessoas vão. Se você iniciar recebendo memorandos que a oferta de café escritório ou snack-bar está sendo desligado, avarentas começou. Se o seu chefe lhe diz que ele está atrasando uma ordem de novo inventário ou suprimentos para preservar o caixa, as finanças estão apertadas. Preste atenção para estas medidas precoces e crescentes de redução de custos, uma vez que podem culminar em demissões mais significativas de trabalhadores caros.
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