Estratégia de dispensa com base no desempenho

A estratégia de dispensa com base no desempenho se baseia em testes de empregado ou avaliações para determinar a eficácia de cada trabalhador, com apenas aqueles pontuação nos mais baixos percentis, ou abaixo de um padrão predeterminado, perdendo seus empregos. O processo pode começar com uma nova rodada de avaliações do empregado ou confiar nos dados de avaliação e análise mais recentes. Antes de selecionar funcionários individuais ou revisão de dados, os empregadores devem determinar suas prioridades e normas para a seleção de candidatos de demissões, inclusive se alguns fatores são mais importantes do que outros na tomada de decisões finais.

A estratégia de dispensa com base no desempenho tem vários benefícios para as empresas. Ele remove a possibilidade de decisões tendenciosas ou julgamento pessoal do processo de demissão. Ele também garante que os funcionários de sucesso com excelentes registos de desempenho permanecem com a empresa, independentemente de suas filiações pessoais com gerentes ou proprietários. Os funcionários que perdem os seus postos de trabalho são menos propensos a tomar medidas legais alegando rescisão injusta se eles sabem a seleção é devido ao mau desempenho em vez de características pessoais. No caso de um desafio, a empresa terá um registro de seu processo de avaliação para fornecer uma razão válida para a demissão.

demissões baseadas no desempenho remover trabalhadores que são, teoricamente, os artistas mais pobres e menos eficazes. No entanto, isto pode remover um número desproporcional de trabalhadores de um único departamento ou área, tornando-se difícil para a força de trabalho remanescente para acompanhar as demandas. Em vez de instituir demissões baseadas no desempenho cegamente, os empregadores devem considerar quantos trabalhadores cada departamento ou equipe pode dar ao luxo de perder. Como acontece com qualquer tipo de dispensa, o desemprego vai aumentar eo restante pessoal provavelmente vai enfrentar um trabalho mais desafiador ou estressante.

Nas indústrias onde os trabalhadores pertencem a sindicatos, os empregadores podem se comprometer com os acordos coletivos que assinam. Estes acordos podem incluir provisões para demissões baseados no desempenho. No entanto, quando o fazem, eles forçam os empregadores a usar as determinações a eficácia dos funcionários descritos no contrato. Proprietários e gestores não podem formular as suas próprias métricas de desempenho. Os sindicatos podem concordar com demissões baseadas no desempenho para evitar demissões que usam antiguidade, cargo ou salário como fatores determinantes.