Em tempos financeiras desastrosas para uma empresa, agência ou organização, uma solução é demissões temporárias. demissões temporárias permitem que uma empresa para reduzir o pessoal para um período de tempo, oferecendo a promessa ou esperança para os funcionários que a sua posição estará disponível uma vez negócio pega ou a empresa pode reter financiamento. As empresas devem ter políticas escritas referentes a eliminações de emprego e garantir que eles atendam condições necessárias para posições sindicais.
Selecione o tempo menos movimentada do ano para o seu negócio de fazer demissões temporárias. Decida quanto tempo esse período poderia durar e que tipo de garantias que você pode oferecer em relação ao retorno ao trabalho. As empresas podem fazer demissões sazonais. Por exemplo, uma empresa de paisagismo pode implementar uma dispensa temporária nos meses de inverno, chamando os funcionários de volta ao trabalho na primavera.
Peça voluntários para uma demissão. Alguns empregados podem querer tirar proveito de uma demissão voluntária, especialmente com a esperança de que eles podem retornar à sua posição. Explique aos funcionários que eles podem ser elegíveis para benefícios de desemprego e seguro de saúde através da Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA). Você pode atrair funcionários para tomar a dispensa temporária em vez de fazer a decisão para eles.
Reunir com cada funcionário que você pretende despedir. Se esta é uma dispensa temporária no site inteiro, como uma planta de fechar por uma semana, realizar uma reunião empregado todo-o pessoal para explicar o plano ea necessidade de as demissões. Notificar por escrito da separação e uma data de retorno ao trabalho, se conhecido, que os funcionários possam apresentar um desemprego benefícios reivindicar.
Escalonar as demissões temporárias. demissões estrutura em camadas em vez de deixar todos ir ao mesmo tempo. Organizar para grupos de funcionários para ir por meio de demissões durante diferentes semanas ou meses. Por exemplo, o departamento de A será temporária demitidos durante a primeira e segunda semanas e voltar a trabalhar para a terceira semana, enquanto o departamento B inicia sua demissão na terceira semana.
dicas & avisos
- Implementar alternativas às demissões, sempre que possível. Considerar cortar funcionários ou operar horas, perdendo posições ao atrito, que se deslocam de trabalho terceirizada em, congelamento de contratações, eliminação de bónus e as despesas de viagem e minimizando os custos de benefícios dos empregados.
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