Sair de um emprego sem aviso prévio

funcionários descontentes podem sonho de um dia andar no escritório de seu chefe e dizer-lhe que eles estão parando imediatamente. Enquanto isto pode fazer o funcionário se sentir bem temporariamente, no longo prazo, ele geralmente faz mais mal do que bem. Na maioria dos casos, o melhor curso de ação é seguir as regras da empresa para uma separação adequada das maneiras e cooperem com os seus desejos até o dia final.

Implicações

  • Sair sem dar o aviso adequado poderia voltar para assombrá-lo. Se você não tem outro emprego já alinhados, quando os potenciais empregadores em contato com a empresa que você partiu para uma referência ou para verificar seu histórico de trabalho, eles provavelmente não receberá lisonjeiro informações sobre você. Mesmo se você já tem outro emprego, futuros potenciais empregadores podem ainda descobrir que você deixou sem aviso prévio. Os empregadores podem pensar que algo aconteceu para apressar a sua partida ou que você pode optar por deixá-los na mão também.

Quebra de contrato



  • Se você estiver sob contrato ou entraram em um acordo de trabalho formal, você pode ser considerado em infracção se você tentar quebrá-lo sem um pré-aviso adequado. Dependendo das leis do seu estado e os termos do acordo, o empregador pode ter o direito de reter qualquer pagamento ainda em dívida para com você ou limitar o seu direito de continuar a certos benefícios. O empregador pode até mesmo ser capaz de tomar medidas legais contra você.

afetando os outros

  • Deixando um trabalho sem a devida informação não só afeta você, seu chefe e seus colegas de trabalho, mas também clientes ou clientes que dependem de você. Se você trabalha em um centro médico, a sua partida repentina também pode colocar em risco a saúde dos pacientes por causa de cuidados inadequados fornecidos por um short-handed equipe. Mesmo que a sua posição não pode ser preenchido antes de seu dia final, o fornecimento de aviso, pelo menos, dá o seu empregador a oportunidade de criar um plano para preencher o vazio até a contratação de seu substituto.

considerações

  • Podem ocorrer situações em que um pré-aviso pode beneficiar você eo empregador. Por exemplo, se você começar um novo trabalho e você está duas semanas em um programa de treinamento de seis semanas, você pode vir a perceber que você cometeu um grande erro e que o trabalho não é o que você esperava. Dando o aviso adequado e continuando com o treinamento durante o período de tempo faz pouco sentido para você e não faz nada para a empresa que não desperdice seu dinheiro, então você provavelmente vai ser encorajados a sair assim que você faz suas intenções conhecidas.

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