Quanto observação é que uma empresa tem que dar-lhe horas extras?

Nenhuma lei em nível federal ou estadual existe a necessidade de um empregador para dar um trabalhador aviso prévio horária para as horas extras. Um empregador pode legalmente aproximar de um segundo empregado antes de seus fins de troca e exigem-lhe para ficar horas extras sem levar em conta a vida ou planos pessoais do empregado. Um empregador pode considerar horas extras obrigatórias, ou seja, o empregado não tem a opção de se recusar a trabalhar essas horas a menos que o trabalhador simplesmente deseja terminar emprego e deixar o trabalho permanentemente.

Em junho de 2011, 16 estados em todo o país, incluindo Pensilvânia, Nova Jersey e Texas, exigem aviso prévio e aprovação de horas extras para determinados profissionais de saúde, incluindo enfermeiros. Sob essas regras, o empregador não pode forçar uma enfermeira para trabalhar horas extras obrigatórias e devem fornecer um aviso razoável para quaisquer horas extras necessários. Essas leis estão em vigor para proteger os profissionais de saúde a partir de longas horas de trabalho, o que pode afetar a capacidade dos enfermeiros e outros profissionais médicos para tomar decisões médicas inteligentes e podem aumentar o risco de danos ao paciente inadvertida.

Certas indústrias, incluindo as indústrias de caminhões e de companhias aéreas, têm restrições sobre quantas horas contínuas por dia um funcionário pode dirigir um veículo de entrega comercial ou uma aeronave piloto. Um empregador deve garantir o agendamento de um funcionário horas extras não coloca suas horas totais de trabalho para o dia acima do limite federal ou estadual. Fazer isso é ilegal e coloca todos em torno do empregado em um maior risco de lesão. A empresa convincente um funcionário que trabalha em uma profissão com horário de funcionamento restrito a trabalhar horas extras poderia incorrer tanto responsabilidade civil e criminal.

Trabalhadores com representação sindical pode negociar de aviso prévio a trabalhar horas extras com um empregador durante o processo de criação de um acordo coletivo de trabalho. comunicação adequada no âmbito de um acordo coletivo de trabalho pode variar de acordo com o que os funcionários querem eo que o empregador se compromete é apropriado. A negociação coletiva supera lei estadual ou federal onde não existe lei em contrário. Por exemplo, um empregador não pode pedir aos membros do sindicato a aceitar um salário abaixo do mínimo federal criada em um contrato de trabalho.