Regras trabalhadores comp para relatórios

Os empregadores são obrigados a manter registros de lesões tudo no local que incapacitam um empregado por mais de um dia. Excluindo domingos e feriados, os empregadores têm quatro dias para relatar qualquer lesão e sua incapacidade resultante para o comissário de compensação dos trabalhadores. O mesmo deve ser feito por qualquer prejuízo que resulta em invalidez total permanente, incapacidade parcial permanente ou morte. Esta lesão é relatado sem preconceito contra quer o empregador ou a operadora de seguros empresa. Os relatórios não pode ser dada como prova ou usado de qualquer maneira em um julgamento ou audiência perante um tribunal, o comissário de compensação dos trabalhadores ou de um vice-comissário de compensação dos trabalhadores se as exigências específicas.

É o dever do empregador ou seguro transportadora a apresentar os relatórios solicitados pelo comissário compensação dos trabalhadores. Se o empregador não produziu os documentos necessários no prazo de 30 dias, ele pode ser condenado a comparecer perante o comissário e dar causa por que ele não deve ser submetido a uma taxa de avaliação $ 1.000. Com base em todos os fatos, o comissário de compensação de trabalhadores decide se a taxa de avaliação é pago em um segundo fundo de lesão. Se o empregador é avaliada a taxa, ele tem mais 30 dias para pagar ou o comissário vai apresentar uma cópia autenticada dos resultados com um funcionário do tribunal. Isto dá o comissário do direito de petição ao tribunal para julgamento.

relatórios fraudulentos pode ocorrer em muitos níveis. Os empregadores sub-relatar o número de horas trabalhadas por funcionários feridos, prestadores de cuidados de saúde conta para os serviços que não foram realizados e os funcionários podem recolher compensação, continuando a trabalhar em um segundo emprego. Se um relatório fraudulento foi descoberto e os pagamentos já realizados, o destinatário dos pagamentos deve pagar de volta todo o dinheiro acrescido de uma taxa de penalização de 50%. relatórios falsos feitos por empregadores que disfarçam a folha de pagamento ou horas de trabalho de um empregado lesado pode resultar em uma acusação Classe C. Se isso acontecer, juntamente com a cobrança, o empregador é responsável por até 10 vezes a diferença entre os montantes efectivamente pagos a um trabalhador ferido e os pagamentos merecidas. O empregador também é cobrado por quaisquer despesas razoáveis ​​que sejam incorridos, enquanto uma auditoria que se seguiu de livros do empregador é realizado.