O tempo de viagem contam para horas extras?

A Fair Labor Standards Act descreve a maioria da lei o tempo de viagem no tempo de viagem EUA podem contar para horas extras, mas apenas se se trata de trabalho exigido pelo empregador. Você não pode reclamar de horas extras devido a um trajeto de casa para o trabalho, porque não se trata de trabalho nem o empregador exigir. No entanto, você pode reclamar de horas extras, se o empregador exige que você viajar entre locais de trabalho ou um pernoite longe de seu local oficial de trabalho, de acordo com o Escritório de Gestão de Pessoal EUA.

Seu empregador pode ter que pagar horas extras, enquanto você comutar para trabalhar, se exige que os direitos relacionados com o trabalho, como pegando funcionários para trazê-los para um local de trabalho, pegar suprimentos para o trabalho ou parar pelo escritório para pegar alguma coisa e, em seguida, viajar a um local de trabalho. A maioria dos trabalhos que requer o uso do carro empresa conta por horas extras, mas não todos. Por exemplo, parar de encher o carro da empresa com o gás pode não contar, nem se você passou por um drive-through para o alimento.

Um empregador pode atribuir um empregado a um posto de serviço temporária, que é o principal hub do empregador de operações, e viajar de volta para aquele posto de serviço não contam para horas extras. Em geral, posto de serviço de um empregador se estende por 50 milhas em todas as direções. Se o empregador atribui-lo a um local de trabalho fora desse raio de 50 milhas, o curso conta para horas extras.

Consulte um advogado se você acha que um empregador deve pagar horas extras para o tempo de viagem. A lei do estado, por exemplo, pode oferecer uma cobertura extra para os funcionários, e os empregadores devem respeitar as mais rigorosas da lei federal ou estadual. Alguns funcionários não recebem compensação de horas extras, tais como aqueles que trabalham para o Serviço Executivo Sênior. Existem alguns regras diferentes para trabalhadores não abrangidos pelo FLSA, mas em sua maior parte, a lei de horas extras no FLSA aplica-se a isentar e trabalhadores nonexempt.