O meu patrão pode reduzir minhas horas de trabalho?

Todos os estados norte-americanos, exceto Montana fomentar uma à vontade ambiente de trabalho. Nos estados em situação de vontade, os empregadores são livres para modificar os termos de emprego a qualquer momento, e pode demitir um empregado a qualquer momento e por qualquer motivo. At-se empregados, nos mesmos moldes, são livres para deixar um trabalho a qualquer momento e por qualquer motivo, incluindo nenhuma razão em tudo. Empregadores no à vontade Unidos podem em geral reduzir suas horas de trabalho como as necessidades de negócios ditam.

O Departamento do Trabalho dos EUA permite que os empregadores em at-vai estados para modificar suas horas ou taxa de pagamento agendadas, mas apenas com aviso prévio e apenas para períodos de tempo futuros. Os empregadores não podem pagar por um menor número de horas do que o número de horas que efectivamente trabalhadas num período de pagamento. Da mesma forma, os empregadores não podem notificá-lo de que eles têm reduzido a sua taxa de remuneração por horas já trabalhadas.

Porque o Fair Labor Standards Act exige que os empregadores para pagar funcionários assalariados seu salário integral para toda a semana em que o empregado executa o trabalho, os empregadores devem lidar com mudanças para os trabalhadores assalariados de forma diferente. Geralmente, de acordo com o Departamento de Trabalho, empregadores que reduzem horas de um empregado assalariado de trabalho converter esse funcionário a remuneração horária. Da mesma forma, a redução da jornada para um empregado isentos normalmente provoca uma perda de isenção. Se um empregador converte um assalariado a remuneração horária, o empregador deve pagar pelo menos o salário mínimo para todas as horas trabalhadas e deve pagar pagamento de horas extras quando o empregado trabalha mais de 40 horas em uma semana.

Embora os empregadores geralmente pode reduzir suas horas, os regulamentos federais impedir os empregadores de fazê-lo por certas razões. Se você tem um contrato com o seu empregador, como muitos freelancers e profissionais que, reduzindo as horas de trabalho pode violar os termos de seu contrato. Da mesma forma, se você é um membro de um sindicato, mudando suas horas trabalhadas pode violar acordo coletivo de trabalho do seu sindicato. Além disso, o empregador não pode reduzir suas horas devido à sua idade, raça, sexo, cor, nacionalidade, religião, deficiência ou informação genética.