N.y.s. Leis trabalhistas para o pedido de demissão

Como um estado de trabalho-at-vontade, New York permite aos empregadores demitir funcionários por qualquer motivo e sem aviso prévio. Termos similares se aplicam aos empregados que querem demitir de seus empregos. Ao dar uma certa quantidade de aviso, como duas semanas, pode ser uma cortesia comum, é legalmente prerrogativa do empregado.

Independentemente de quão pouca atenção que eles fornecem quando se demitir, os funcionários devem receber pagamento por qualquer momento eles têm trabalhado desde o último dia de pagamento. lei de Nova York exige que os empregadores para pagar funcionários quaisquer salários restantes pelo próximo dia de pagamento após a sua renúncia ou destituição. Os funcionários normalmente devem receber uma compensação monetária para o período de férias que têm acumulados e não usado no momento de sua demissão.

Empresas em New York pode estabelecer políticas para os funcionários a seguir quando se demitir do emprego. Estas políticas são tipicamente nos manuais da empresa ou orientações que os funcionários recebem quando começar a trabalhar. Políticas podem exigir empregados para fornecer uma certa quantidade de aviso ou enfrentar ações punitivas, tais como a perda da compensação por tempo de férias não utilizados ou uma avaliação final negativa em seu arquivo pessoal. Sob nenhuma circunstância pode um empregador reter salários para o tempo de um empregado trabalhou. Sem estabelecer claramente uma política, o empregador não pode impor condições sobre o direito do trabalhador a renunciar.