Ao pedir o salário que eu deveria escrever?

Os candidatos a emprego deve colocar uma resposta quando um empregador coloca um requisito salário, mas eles não têm resposta com um "$ XX" quantidade. Ron Krannich, autor de "As negociações Dynamite salário," sugere colocar "aberto para discussão." O requerente pode sempre negociar um salário maior uma vez que o gerente de contratação considera-o um bom candidato.

Os candidatos devem ir para uma figura que está em consonância com a faixa salarial para a posição. Mesmo aqui, ser vago pode ajudar. Se um candidato oferece uma faixa salarial onde sua escala superior reúne inferior da companhia, por exemplo, ela provavelmente receberá o menor salário, a empresa oferece. Randall S. Hansen do sítio Quintessential Careers sugere algo na veia de "mid $ 50" para dar algum espaço de manobra.

recrutadores ou pessoas em um campo semelhante pode ser capaz de oferecer uma idéia sobre o que a posição deve pagar eo que a empresa espera pagar. Quando uma posição paga menos do que os potenciais trabalhadores querem, eles devem considerar outros benefícios, como uma oportunidade para ganhar experiência, a exposição em seus campos e formação profissional.

O empregador pode pedir um histórico de salário, o que poderia prejudicar um candidato. Para evitar dando salário história muito cedo, a recorrente podia concordar em dar um salário história, mas apenas se uma oferta é oferecido. No entanto, este corre o risco de tomar o dele fora da corrida. Se uma pessoa precisa para inflar seu salário, ele poderia incluir sua remuneração total, que inclui benefícios como cuidados de saúde. O empregador, no entanto, pode verificar salário com a atual empregador de um candidato.