Os empregadores podem solicitar aos candidatos a emprego para suas histórias de salário ou expectativas faixa salarial sobre os pedidos e cartas de apresentação. Em resposta a essas solicitações podem ser um negócio complicado porque os empregadores usam expectativas faixa salarial candidatos a emprego `ou histórias de salário de filtrar os potenciais candidatos. Se a sua faixa salarial é muito baixo ou muito alto, você pode estar fora da corrida. No entanto, não respondendo ao pedido também pode enviar o seu pedido para o lixo.
Coisas que você precisa
- Ex pagar taxas de emprego
- taxas de pagamento atuais da indústria
instruções
Pesquisar os intervalos médios de salário para a posição e da indústria. Considere o custo de vida para a área. Usar bancos de dados de pesquisa, como o Bureau of Labor Statistics EUA para determinar o que a remuneração média é para o campo. Descubra o que a empresa geralmente paga seus funcionários para essa posição.
Faça o seu pedido faixa salarial como uma vasta gama. Você pode considerar a média mais baixa pagando para o campo e, em seguida, considerar o maior salário no campo. Sua faixa salarial deve sobrepor-se com o que a empresa provavelmente pagar um funcionário para essa posição. Por exemplo, dependendo do que a empresa geralmente paga para aquela posição, você pode escrever: "Como você pediu, com base em minha pesquisa sobre esta posição e da indústria, a minha faixa salarial esperado é de US $ 45.000 a $ 65.000."
Indicar que você está disposto a negociar. Escreva para o empregador que você está disposto a ir com o valor justo de mercado para a posição e que você é flexível.
Referências
- Crédito da foto https://flickr.com/photos/pocheco/2670789540/
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