Quando você deve negociar um salário?

A primeira entrevista não é definitivamente o melhor lugar para negociar um salário. Você não sabe, nesta fase, se o entrevistador está mesmo ainda considerando que você para o trabalho. A menos que ele oferece o trabalho para você no local, que é uma incomum, mas não inédito de ocorrência, salvar suas habilidades de negociação para um pouco mais abaixo na estrada.

Quando o empregador traz à tona o assunto do salário, pela primeira vez, muitas vezes em uma segunda entrevista ou depois de uma oferta de trabalho, então você pode começar a falar sobre as suas expectativas salariais e concessões. É presunçoso da sua parte se você é o primeiro a falar sobre o salário. A paciência é necessária para obter um bom local a partir do qual a negociar. Se você já está supondo que você tem o trabalho e iniciar as negociações antes de uma oferta de emprego, você pode ter apenas inadvertidamente falou-se fora de qualquer anteriormente próxima oferta. Tente atrasar as negociações salariais, desde que você pode dar a si mesmo tempo para obter um bom entendimento das responsabilidades do trabalho e da empresa. Você pode até não querer negociar salário depois de fazer mais algumas pesquisas sobre a empresa após a primeira entrevista. Dizer, "Isso é possível" para atrasar as negociações salariais específicos e imediatamente concordar em cada item a empresa oferece.

O melhor momento para negociar salário é após a oferta de trabalho e antes de iniciar o trabalho. Depois de assinar qualquer contrato de trabalho ou de outra nova papelada aluguer e obter atrás de sua mesa para começar a trabalhar, o seu poder de negociação está desaparecido. Se você concordou em trabalhar por um salário certo, você geralmente não pode voltar atrás e mudar esse acordo. Obter o salário e pacote de benefícios finais por escrito.

Esteja ciente de que algumas empresas podem não ser capazes de oferecer o que você espera em termos de salário e outros benefícios. Isto pode ser devido a uma série de factores, incluindo o clima geral de negócios, tamanho e saúde de uma empresa e salário graus que a dita a política da empresa. Esteja pronto para oferecer algumas concessões, como uma semana de férias pagas por ano, em vez de alguns grandes extra de um ano de salário. Usar "Se então" declarações de negociar. Pode-se dizer, "Se eu tomar $ 5.000 a menos de salário, então você vai estar dispostos a oferecer um arranjo de trabalho flexível e renunciar ao prazo de seguro de saúde esperando?"