O que significa "exigência salarial" significa?

A finalidade básica de pedir aos candidatos para os requisitos de salário é usar a resposta como parte do processo de triagem inicial. Os empregadores podem eliminar candidatos cujas exigências salariais são demasiado elevados para a empresa a pagar, ou muito baixa, talvez indicando uma falta de experiência ou habilidade que envolve a posição. Alguns empregadores estão realmente tentando descobrir os candidatos que oferecem o melhor valor para o dinheiro. Alguém com qualificações básicas solicitando um ponto salário low-end pode mais provável conseguir uma entrevista.

Os empregadores podem também pedir a sua história do salário, em vez de, ou além de, sua exigência de salário. A história do salário é usado para determinar a sua progressão ao longo de sua carreira. Alguém que tem mostrado constante progressão da renda que coincide com promoções e crescimento do emprego mais facilmente podem justificar uma exigência salário maior. A tentativa de dar um salto forte entre o seu salário atual e que é muito mais elevada é um desafio.

Respondendo ao pedido de um empregador, por uma exigência de salário não é tão simples como parece. Em seu artigo Carreira Quintessential "Respondendo aos pedidos de exigências salariais ou salário Histories: Estratégias e Sugestões," Dr. Randall S. Hansen destaca várias estratégias, cada um dos quais tem prós e contras. Uma delas é proporcionar simplesmente uma exigência salarial e risco de ser eliminados. Uma abordagem popular é dar uma faixa salarial e espero que ele se sobrepõe ao empregador. Explique seu interesse no trabalho e que deseja uma compensação justa para o trabalho, ou que você é flexível para discutir salário. Você poderia pedir para adiar a discussão salarial para a entrevista. Finalmente, você pode fornecer apenas o seu histórico de salário, ou ignorar o pedido salário completo. Novamente, cada abordagem pode ajudar ou prejudicar o seu potencial de entrevista, dependendo da perspectiva do empregador.

treinador de trabalho Jodi Schneider concorda que o pedido exigências salariais é um fardo para o candidato a emprego (ver secção de Referência). Ela aconselha que você torná-lo mais de uma discussão com o empregador. Faça alguma pesquisa para descobrir o que as outras posições em empresas semelhantes pagar. Isso ajuda você a decidir o que você está disposto a aceitar como pagamento pelo trabalho. Então, sabe como você é flexível. Falar com o gerente e indicar o seu desejo de crescer a partir de uma posição anterior, e observe a sua gama com base na pesquisa. Isso ajuda a saber o que você vale a pena e que você está disposto a aceitar entrar. Diz Hansen sua carreira, indústria, localização geográfica, a demanda por funcionários de sua carreira e de compensação não-salarial todo o impacto que você vale a pena para os empregadores.