Que direitos tenho como um empregado?

Lei Nacional de Relações Trabalhistas do DOL (NLRA) permite que os empregados para formar uma união, bem como participar ou ajudar uma união já formada. Sob o NLRA, você pode organizar um sindicato se deseja negociar os termos de suas horas de trabalho, salários e condições de emprego ou condições com seu empregador.

Você tem o direito de trabalhar com colegas de trabalho para melhorar as condições no local de trabalho mediante a apresentação de queixas com o seu empregador ou uma agência do governo, bem como procurar ajuda de outra união. Como funcionário, você também tem o direito de não aderir ou cancelar sua filiação a um sindicato.

O Americans with Disabilities Act (ADA) e Lei de Reabilitação do DOL proteger os trabalhadores com deficiência da discriminação. O DOL afirma que a Seção 503 da Lei de Reabilitação eo ADA também protege os empregadores que parecem ter uma deficiência, mas não fazer, bem como indivíduos que se recuperaram de uma discriminação da deficiência e no rosto por causa de seus registros médicos.

Para receber proteção sob a Seção 503 ea ADA se você estiver desativado, você deve possuir as necessárias relacionadas com o trabalho requisitos, habilidades e educação. Você também deve ser capaz de executar as funções essenciais, mesmo se você precisar de acomodações considerado razoável.

Um empregador não pode perguntar-lhe sobre a gravidade ou a natureza da sua deficiência, mas ele pode perguntar se você pode executar as funções de um trabalho. Além disso, o empregador também pode pedir-lhe para demonstrar como você iria realizar uma função de trabalho com ou sem acomodação razoável.

A divisão de salário e horas do DOL administra o Fair Labor Standards Act (FLSA), que regula horas do empregado e salários, incluindo pagamento de horas extras. Sob FLSA, se qualificado, você tem o direito de ganhar pelo menos o salário mínimo por hora federal. Se você trabalhar horas extras, o empregador deve pagar uma taxa horária que é igual a uma hora e meia de sua taxa normal para as horas extras que você trabalha.

Alguns empregadores têm políticas que afirmam um empregado receberá pagamento de horas extras, se ele trabalha mais de oito horas por dia, enquanto outros empregadores não pagam salários extras a menos que um empregado trabalhou mais de 40 horas dentro do período de uma semana de trabalho. É melhor consultar com o departamento de recursos humanos do seu empregador sobre pagamento de horas extras.

A Lei de Família e Licença Médica (FMLA), administrado pelo salário e da divisão horas, aplica-se a empresas que tenham 50 ou mais empregados. Você pode qualificar para até 12 semanas de licença sem vencimento ao abrigo do FMLA se você tem trabalhado para um empregador por pelo menos 20 semanas. FMLA oferece proteção se você precisa tirar uma folga por causa do nascimento de seu filho, você tem uma doença grave ou que você precisa para cuidar de um membro da família imediata com uma doença grave.

Você também pode tomar FMLA licença quando você adota uma criança ou ter um filho em um orfanato colocado em sua casa. Você tem o direito de manter seus benefícios no trabalho e dos trabalhadores enquanto estava de licença FMLA.