leis trabalhistas federais e estaduais e anti-discriminação são feitas para proteger a todos. Se você se encontra em uma situação onde o seu empregador é tratá-lo de forma inadequada - com ou um salário e da hora violação, ou agindo de forma discriminatória ou de assédio - você tem acesso a muitos recursos. agências estaduais e federais estão disponíveis para resolver o problema e para protegê-lo contra represálias de seu empregador.
Ligue para o departamento do seu estado de trabalho para reclamações trabalhistas, salários e horas. Fale com um consultor sobre sua reclamação, para se certificar que resolver o seu problema. Dê o consultor informações concretas, tanto quanto possível, destacando exatamente onde vocês foram enganadas sobre o seu salário, ou pediu para realizar um trabalho que está em desacordo com o seu entendimento da lei. Se você não tem certeza se a prática do seu empregador é ilegal, você pode pedir ao representante do departamento.
Preencher e apresentar um formulário de reclamação com o seu departamento de estado do trabalho. Muitos estados, incluindo a Califórnia e Carolina do Norte, fazem queixa formas disponíveis on-line. Quando você preencher os formulários, você precisará fornecer uma declaração detalhada sobre o que vem acontecendo, incluindo o máximo de detalhes possível sobre qualquer falta de pagamento ou horas ilegalmente exigidos. Incluem fotocópias de recibos de pagamento, extratos bancários mostrando depósitos, cartões de ponto e de qualquer outra prova tangível de que você pode fornecer.
Visite o site do Departamento Federal de Salário do Trabalho e Divisão horas para questões relativas à remuneração e tempo de trabalho. O departamento dá uma listagem completa das leis que explicam as leis de salário e horas federais, bem como uma FAQ completa. Se você não tem certeza se as leis dizem respeito à sua situação, o DOL fornece informações de contato. O DOL também faz formulários disponíveis para o arquivamento online.
Em contato com o Federal Occupational Safety and Health Administration para as questões relacionadas com a segurança no local de trabalho e as condições físicas do seu local de trabalho. Sua divisão queixa faz de informação e reclamação formas disponíveis on-line.
Registrar uma queixa com o departamento do seu estado de comissão de trabalho ou força de trabalho de desenvolvimento se o problema é uma prática de trabalho discriminatória, incluindo preferencial contratação, assédio ou maus tratos com base na raça, sexo, nacionalidade, idade, estado de maternidade, e em alguns estados, orientação sexual .
Usar o site reclamação on-line da Equal Employment Opportunity Commission Federal de facilmente abrir um processo contra seu empregador, se você tem enfrentado quaisquer práticas trabalhistas injustas relacionadas com a idade, sexo, raça, religião, origem nacional, de maternidade ou identidade étnica. Isto abrange o assédio on-the-job, a discriminação no local de trabalho, e à discriminação da contratação.
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