Se você é um empregador, em Nova Jersey que está procurando maneiras de parar de ex-empregados de roubar seus clientes, você pode pedir-lhes para assinar um acordo de não concorrência. Estas restrições acordos colocam os trabalhadores que deixaram a sua empresa. As restrições pode ser que os funcionários não podem vazar os seus segredos comerciais, trabalhar para seus concorrentes ou até mesmo iniciar a sua própria empresa e tentar atrair seus clientes. Soa como uma fórmula vencedora, mas o problema ainda não está resolvido. Isso porque o truque com os acordos de não concorrência em Nova Jersey é escrever um que tribunais estaduais irá impor.
História
tribunais de Nova Jersey nem sempre ver os acordos de não concorrência favoravelmente. Em 1970, no entanto, os tribunais estavam começando a mudar a sua antiga crença de que os acordos restrito de negócios e funcionários sobrecarregados. Naquele ano, a mais alta corte do estado proferida uma decisão que disse que os acordos eram válidos se passou determinados testes. O primeiro teste foi que os acordos tiveram de ser "razoável." decisões posteriores enunciados maneiras para juízes para fazer essa determinação. Com estas decisões, os juízes de Nova Jersey pode agora testar a legalidade dos acordos.
Três frentes Teste
A Suprema Corte de Nova Jersey veio com três condições que devem ser cumpridas se um acordo for encontrado para ser legal. Primeiro é o seu alcance. Um acordo deve proteger apenas os segredos que dão uma vantagem empregador sobre seus concorrentes. O segundo teste julga o efeito do acordo sobre próprias finanças do empregado. Nenhum acordo pode restringir um empregado ao ponto da ruína financeira. O último teste é saber se o acordo prejudica o comércio. Será que dificultam negócios, impedindo que um trabalhador qualificado de nunca espera de um trabalho similar? Se assim for, os tribunais estaduais não vai aplicá-la.
As restrições geográficas e de horário
Os tribunais continuaram a mudar a lei sobre os acordos de não concorrência. No entanto, eles ainda estavam preocupados com o equilíbrio certo de um empregador para proteger o seu negócio com o direito do trabalhador à procura de trabalho em sua profissão. O teste tornou-se se as restrições geográficas e de tempo de um acordo de fazer sentido. Por exemplo, se a base de clientes de uma empresa é, em Nova Jersey, um acordo não pode parar um empregado de fazer o mesmo trabalho em um estado diferente. Da mesma forma, os tribunais vão rejeitar acordos que restringem as atividades de um funcionário por um período de tempo que o tribunal acredita que não é razoável. Esse julgamento será diferente com cada caso.
Consideração
Na lei, o termo "consideração" refere-se ao que uma parte num contrato está disposto a desistir em troca de ter a cooperação da outra parte. tribunais de Nova Jersey ter dito que os empregadores que utilizam os acordos de não concorrência deve prometer algo aos empregados. Tribunais de alguns estados forçar as empresas a oferecer uma promoção ou benefícios mais atrativos. Isso não é assim, em Nova Jersey, onde os empregadores podem satisfazer a exigência consideração prometendo nada mais do que um emprego.
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