Leis trabalhistas alabama sobre locais de trabalho hostis

Embora muitos tipos de discriminação são ilegais em Alabama, apenas a discriminação por idade é referido expressamente no código do estado Alabama. Especificamente, código Alabama afirma que "nenhum empregador, agência de emprego, ou de organização do trabalho deve estabelecer discriminações no emprego contra um trabalhador de 40 anos de idade ou mais na contratação, a manutenção do emprego, remuneração, ou outros termos e condições de emprego." Os empregadores não podem criar condições que segregam ou limitar os trabalhadores mais velhos, embora apenas os empregadores com 20 ou mais empregados estão sujeitos a esta lei trabalhista trabalhando. Se um funcionário tem provas de discriminação ou uma condição de trabalho hostil com base em sua idade, ela pode registrar uma reclamação contra seu empregador no tribunal do estado de Alabama.

A Lei dos Direitos Civis, aprovada em 1964, é a base para o direito do trabalho antidiscriminação e reina no Alabama quando se trata de discriminação no local de trabalho. A Lei dos Direitos Civis torna ilegal para um funcionário para ser submetido a um ambiente de trabalho hostil que é discriminatória na "base em raça, cor, religião, origem nacional ou sexo," de acordo com a Comissão US Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) . Qualquer tratamento que faz escolhe para fora ou local de trabalho particularmente desconfortável para alguns funcionários é ilegal. Instâncias de assédio sexual e discriminação racial também são proibidas ao abrigo da Lei dos Direitos Civis. E, porque este ato é a base para as leis trabalhistas federais, funcionários em Alabama também são protegidos sob este ato. As queixas podem ser apresentadas através de escritórios federais EEOC.

O Americans with Disabilities Act (ADA) do ano de 1990 é outra lei federal que protege os empregados no Alabama. Muitos empregadores não conseguem perceber a facilidade com que um ambiente de trabalho pode tornar-se discriminatória e até mesmo hostil a pessoas com deficiência, particularmente quando o local de trabalho não é handicap acessível. Empregadores com esses locais de trabalho podem hesitar em contratar funcionários em primeiro lugar ou não quer pagar para a remodelação caro para tornar o ambiente de trabalho mais acessível para pessoas com deficiência que já estão empregados. Isso, no entanto, pode resultar em segregação para os deficientes, pode impedi-los de obter empregos ou promoções para as quais eles são qualificados e é proibido pelos Americans with Disabilities Act. Mais uma vez, os funcionários em Alabama submetidos a condições de trabalho hostis por causa de uma deficiência pode registrar uma reclamação com a EEOC.

Alabama e as leis trabalhistas federais que protegem contra os ambientes de trabalho hostis são particularmente importantes depois que um empregado entrou com uma queixa contra um empregador, uma vez que estes podem solicitar tal ambiente para tornar-se ainda pior. De acordo com o código de estado de Alabama, um funcionário mais velho é livre para arquivar acusações de discriminação no tribunal estadual contra um empregador, sem medo de retaliação. Se ele é submetido a uma diferença de tratamento profissional por causa da ação judicial, em seguida, os empregadores estão em violação da lei do estado de Alabama. Da mesma forma, quando se trata de qualquer tipo de discriminação proibidas pela EEOC federal, então os funcionários que optam por apresentar uma queixa também são protegidos contra retaliação no local de trabalho. Um empregador pode se sentir inclinado para terminar empregados que apresentar acusações contra eles, ou pelo menos para limitar as responsabilidades do trabalho e restringir promoção, mas tais ações são ilegais, como são todas as outras condições de trabalho discriminar funcionários que arquivam queixas.