Diversidade nas leis do local de trabalho

Os Americans with Disabilities Act proíbe atos de discriminação contra as pessoas com deficiência em matéria de habitação, emprego, educação e acesso aos serviços públicos. Segundo a Fundação Americana para os Cegos, é importante que um empregado faz seu empregador ciente de sua incapacidade e pedir para acomodações adequadas. Os empregadores têm uma responsabilidade, uma vez informados de incapacidade de um funcionário, para fazer os ajustes necessários. Os Americans with Disabilities Act define deficiência como "uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais das atividades principais da vida do indivíduo", "um registro de tal dano" ou "ser considerado como tendo uma deficiência, tais".

Existem várias leis federais referentes à discriminação ilegal no local de trabalho. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. A Lei da Igualdade, de 1963 protege os homens e mulheres que realizam substancialmente igual trabalho no mesmo estabelecimento de discriminação salarial baseada no sexo. A discriminação etária no emprego Act, de 1967, protege as pessoas que são 40 anos de idade ou mais. Seções 501 e 505 da Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação contra indivíduos qualificados com deficiência que trabalham no governo federal. Título II da Lei de Informação Genética Nondiscrimination de 2008 proíbe a discriminação no emprego com base na informação genética sobre um candidato, funcionário ou ex-funcionário. A Lei dos Direitos Civis de 1991 prevê indenizações monetárias em casos de discriminação no emprego intencional.

O assédio sexual no local de trabalho é outro tema de importância. Como o local de trabalho continua a evoluir para um cenário mais diversificado, os empregadores devem garantir um ambiente de trabalho confortável para os funcionários. De acordo com um artigo de Lei Especialista setembro de 2003, há duas categorias gerais de assédio sexual no local de trabalho. Quid pro quo assédio ocorre quando um empregado é obrigado a tolerar o assédio sexual para obter ou manter um emprego, benefícios de emprego, aumento ou promoção. ambiente de trabalho hostil assédio ocorre quando o assédio no trabalho interfere excessivamente com ou altera o desempenho do trabalho do empregado ou cria um ambiente de trabalho hostil, abusivo ou ofensivo. Estas formas de assédio sexual estão incluídos na Lei de Direitos Civis de 1964.