Uma empresa pode cobrar um empregado para transformar em uma folha de tempo atrasado?

Sem registro exato de horas de trabalho, os empregadores que não recebem uma folha de tempo a partir de um empregado até o final do período de pagamento pode encaixar qualquer pagamento de horas extras acumulados durante o mês. A lei mantém os empregadores responsáveis ​​por pagar com precisão um período de oito horas workday- não de horas extras. Os empregadores podem reter o pagamento de horas extras adicional até que o período de pagamento seguinte. Sob a lei de pagamento de salário, o empregador deve pagar as horas extras até então.

Um réu primário deve esperar uma advertência verbal de gestão que inclui uma lista de consequências em matéria de infracções futuras. O funcionário também pode receber uma cópia da política de tempo de gravação da empresa, que ele deve reconhecer que ele entende. Um agressor segunda vez pode receber um aviso por escrito de que também será colocado em seu arquivo pessoal.

Um agressor segunda vez podem ser sujeitos a um 30 dias de verificação pontual por seu gerente. O gerente vai check-in com o empregado, muitas vezes para se certificar de que ela está mantendo o controle das horas ela trabalhou na folha de tempo. O agressor segunda vez também podem ser necessários para assistir a uma sessão de formação sobre cronometragem e mais uma vez reconhecer que ela entende política de tempo de gravação da empresa.

O agressor terceira vez pode ser direcionado para reunir-se com seu gerente e vice-presidente da empresa para falar sobre as suas violações de cronometragem. O empregado normalmente receber uma segunda advertência por escrito que será adicionado ao seu arquivo pessoal. Neste ponto, sua supervisão continuada da política de cronometragem da empresa também irá transformar-se em sua avaliação anual de desempenho. Se o empregado viola a política de cronometragem uma quarta vez, ele estará sujeito a uma revisão disciplinar, que pode levar à sua demissão.