Tempo compensatório em vez de leis de horas extras

De acordo com a FLSA, você deve pagar aos trabalhadores uma compensação em dinheiro por horas extraordinárias trabalhadas menos que você seja uma entidade pública definida como um estado, uma agência governamental interestadual ou uma subdivisão política do Estado. Se você se qualificar, você pode substituir compensação de horas extras em dinheiro, pago a uma taxa de tempo e taxa normal metade do funcionário de pagamento, sujeito a certas restrições. acordos coletivos de trabalho pode também os trabalhadores sujeitos à compensatória tempo.

Além da exigência de estatuto público, você deve atender outras obrigações, a fim de oferecer tempo de compensação. Você deve ter um contrato por escrito entre você e seu empregado, antes da realização da obra. Se você tem uma política padrão que é colocados em local visível, e todos os funcionários estão cientes da política, isto pode ser considerado como notificação por escrito que o tempo compensatório será concedido, em vez de horas extras. Os termos do contrato não pode violar a exigência de que você conceder tempo e metade para cada hora de trabalho mais de 40 horas e as horas de compensação não pode exceder o número de horas permitidas por lei.

Se as horas extraordinárias do seu empregado é provisionado a realização de trabalhos de segurança pública, resposta de emergência ou o trabalho sazonal, ele pode acumular até 480 horas de tempo de compensação. Se o trabalho foi outra coisa senão o já mencionado, ele pode acumular mais de 240 horas de tempo de compensação. Para efeitos do cálculo da duração máxima do tempo de compensação, é calculado como horas seguidas tempo, e não o tempo e metade.

Se um funcionário deixa seu serviço e tem tempo de compensação não utilizado nos livros, você deve pagar, que fora a uma taxa igual à média da taxa de remuneração do empregado para os últimos três anos. Se a quantidade de horas extras seu empregado reverta excede o número permitido por lei, você deve pagar horas extras em dinheiro para horas trabalhadas em excesso dessas horas. Se você pagar a tempo compensatório de um funcionário enquanto você ainda empregá-la, ele é pago a taxa atual do empregado de remuneração.