Leis a tempo parcial califórnia

Califórnia exige que os empregadores proporcionar aos seus empregados pausas remuneradas. O Departamento do Trabalho não obrigam os empregadores a proporcionar aos seus empregados pausas remuneradas, no entanto, e os Estados podem promulgar suas próprias leis de quebra. O governo federal exige que os empregadores a fornecer pausas não pagas ou pagas a menores, e prevê o pagamento de quebras discricionários que não excedam 20 minutos. Na Califórnia, os empregadores devem fornecer todos os seus funcionários com um descanso de quebra pago 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas. Os empregadores não têm de proporcionar aos seus empregados com intervalos de descanso pagos se eles trabalham menos de 3,5 horas.

empregadores Califórnia devem proporcionar aos seus empregados com pelo menos 30 minutos para comer durante o dia de trabalho se eles trabalham, pelo menos, cinco horas. Os empregadores devem proporcionar aos seus empregados com a capacidade de tomar as suas pausas para o almoço fora do local ou deve compensá-los para o seu almoço breaks- eles não tem que permitir que seus empregados para ir fora do local durante os intervalos, uma vez que eles são pagos para estas pausas para descanso . Part-time e em tempo integral funcionários que trabalham à noite deve ter acesso a fornecedores de alimentos quentes ou áreas para cozinhar seus alimentos. Os empregadores que exigem que seus funcionários para ficar no local deve fornecê-los com áreas para limpar as mãos.

Califórnia tem leis que se aplicam a tempo parcial funcionários enviados para casa durante o dia por causa de uma falta de trabalho disponíveis ou adequado. empregadores Califórnia deve pagar seus empregados a tempo parcial durante pelo menos metade de suas horas programadas nos dias em que enviá-los para casa. Os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores, pelo menos, duas horas de trabalho, mas geralmente não tem que pagá-los por mais de quatro horas de trabalho por tempo não trabalhado. Os empregadores que enviam seus funcionários para casa para evitar lesões de tempo atenuantes ou emergências relacionadas com o trabalho não tem que pagar aos seus trabalhadores para o tempo não trabalhado.

Os empregadores também devem pagar seus empregados a tempo parcial para a qualquer momento eles são obrigados a esperar por trabalho no lugar do empregador de negócios. Os empregadores que exigem que seus funcionários para ficar no local, caso haja qualquer trabalho disponível deve pagá-los por todo o seu tempo no local. salário por hora mínimo da Califórnia é de US $ 8,00, atual a partir de março de 2011. Todos os funcionários devem receber pelo menos o salário mínimo por hora.

Como as leis de emprego mudam frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.