Direitos de quebra do funcionário em missouri

lei Missouri permite que os empregadores a adotar políticas locais de trabalho de fazer pausas durante a jornada de trabalho. Os empregadores têm a critério final para decidir se a proporcionar aos seus empregados refeição remunerada ou não e pausas para descanso. No entanto, os empregadores que permitem que seus funcionários para ter descanso e intervalos de almoço pode ter que compensá-los, de acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Os empregadores devem cumprir com a lei federal se produzirem pelo menos US $ 500.000 dos lucros anuais brutas, contratar funcionários de agências estaduais, ou se envolver em negócios nas indústrias de educação e saúde.

O Federal Standards Fair Labor Act rege as práticas de salário e horas do país. Embora o governo federal não obrigam os empregadores a proporcionar aos seus empregados com quebras remunerados ou não, os empregadores devem compensá-los se eles não atender ao requisito mínimo de duração limiar. A Fair Labor Standards Act contém uma exigência legal para os empregadores cobertos para compensar seus empregados para pausas que não duram pelo menos 20 minutos. Assim, os empregadores que voluntariamente permitem que seus funcionários para levar de 15 minutos a intervalos de descanso devem compensá-los por todo o intervalo. No entanto, os empregadores que permitem que seus funcionários a tomar 20 minutos de pausas não tem que compensá-los por suas pausas.

Nem o Governo Federal nem Missouri lei obriga os empregadores a proporcionar aos seus empregados com intervalos para refeição remunerados ou não. No entanto, o Fair Labor Standards Act exige que os empregadores pagam seus empregados em intervalos para refeições que duram menos de 30 minutos.

Empregadores que contratam as crianças devem cumprir ambas as leis trabalhistas federais e estaduais que regem o período máximo que eles podem trabalhar e normas de segurança. lei Missouri não mandato remunerados ou almoço por pagar ou intervalos de descanso para os menores. No entanto, os empregadores que contratam crianças para trabalhar na indústria do entretenimento deve fornecer-lhes, pelo menos, um intervalo para refeição de 30 minutos a cada cinco horas e meia. empregadores da indústria do entretenimento também deve fornecer as crianças com intervalos de descanso de 15 minutos para cada duas horas trabalhadas.

Como as leis de emprego pode mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.