As empresas usam uma variedade de métodos de entrevista ao preencher posições abertas. Algumas empresas entrevistar todos os candidatos face-a-face. Isso permite que a empresa para atender cada candidato pessoalmente antes de tomar uma decisão de contratação. Alguns candidatos empresas entrevista por telefone. Isso permite que a empresa a cortar custos ao entrevistar candidatos em outros locais. E algumas empresas usam entrevistas em grupo, onde eles entrevistam vários candidatos ao mesmo tempo. Isso permite que a empresa para minimizar o tempo gasto em entrevistas.
propósito
As empresas utilizam entrevistas de grupo ao encontrar o empregado indivíduo detém menos importância do que preencher a posição. entrevistas em grupo muitas vezes ocorrem quando uma empresa precisa contratar muitos funcionários de uma só vez. Fábricas adicionando um turno adicional costumam usar entrevistas de grupo para contratar funcionários suficientes ao mesmo tempo para iniciar o novo turno. empresas de varejo abertura de um novo local, por vezes, usar entrevistas em grupo para se encontrar com um grande número de candidatos e acelerar o processo de contratação.
Apresentação a todos os candidatos Simultaneamente
Durante uma entrevista em grupo, o representante da empresa fala a todo o grupo de uma só vez. O acções representativas de informação geral da empresa, tais como a estrutura de missão e de compensação da empresa. O representante da empresa também discute as responsabilidades específicas das aberturas de trabalho atuais. Após a apresentação, os candidatos geralmente são autorizados a fazer perguntas.
Atividades para grupos
Depois que o representante da empresa conclui a apresentação, o grupo maior é dividido em equipes menores. O facilitador entrevista fornece cada grupo com exercícios para concluir que imitam situações de trabalho reais. Para uma fábrica, o grupo pode avaliar o processo de fabrico ou identificar formas de aumentar a eficiência. Para o varejo, o grupo pode considerar interações reais de clientes. Enquanto cada grupo trabalha sobre a sua situação, representantes da empresa passear e observar como os candidatos interagir. Eles querem ver os candidatos que contribuam para o grupo sem dominar. Os representantes da empresa tomar notas sobre cada grupo ou candidato como andam ao redor.
Avaliar o desempenho de cada candidato
Todo mundo convidado para a entrevista de grupo já se reuniu qualificações mínimas do cargo. O processo de entrevista de grupo é usado para filtrar os candidatos inaceitáveis. Após a atividade de grupo termina, os representantes da empresa se reúnem para discutir o desempenho dos candidatos individuais. Os representantes da empresa comparar as notas das atividades do grupo e identificar potenciais candidatos para descartar. Uma vez que o processo de avaliação for concluída, os representantes da empresa chamar de volta os candidatos que passaram a entrevista e oferecer-lhes o trabalho.
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