Eficácia dos questionários de formação

A eficácia dos questionários de formação depende das perguntas incluídas. Se o candidato preencher o questionário podem fornecer feedback mais específico, os resultados são mais eficazes. Por exemplo, em vez de responder sim ou não a uma pergunta que pergunta se o treinamento foi útil, o questionário poderia fornecer opções, como um pouco útil, muito útil ou não em tudo. Quanto mais opções o candidato tem que responder à pergunta, a resposta mais precisa que você recebe.

questionários de treinamento são mais eficazes se eles oferecem diferentes perspectivas. Um questionário para obter respostas dos novos funcionários em formação só pode oferecer sua perspectiva sobre o treinamento. Os funcionários treinando os novos trabalhadores também devem preencher um questionário para fornecer uma segunda perspectiva. Por exemplo, os treinadores podem identificar quais as questões comuns são problemáticos na formação, onde os novos funcionários poderia simplesmente revelam que eles compreenderam o conteúdo, porque eles querem fazer bem.

Os questionários são úteis para os executivos da empresa, porque eles usam as informações para melhorar o processo de formação. As respostas podem revelar que os novos funcionários se esforçam em uma determinada área, porque os materiais de treinamento não foram atualizados nos últimos anos. A empresa usa essa informação para atualizar os materiais relevantes, como manuais e regulamentos de segurança. A informação também pode ser usado para criar planos de formação.

As respostas fornecidas nos questionários de formação também pode revelar se um único empregado precisa de treinamento adicional em uma determinada área. Por exemplo, se um funcionário revelou que ela não entende as políticas e procedimentos da empresa para relatar queixas de pessoal ou problemas, um representante da empresa pode levá-la de lado e explicar os procedimentos para assegurar que ela entende.