Questões de conformidade hr

O Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA), que foi aprovada em 1996, é uma lei que os empregadores e os seus profissionais de RH devem ter a certeza de seguir. HIPAA foi criado para proteger o direito à privacidade dos indivíduos que procuram cuidados de saúde. HIPAA define quem pode e quem não pode usar ou divulgar essas informações ao público. Os profissionais de RH deve aprender a identificar qual a informação é protegida e que eles podem fazer para proteger as informações dos trabalhadores. Eles também aprendem a quem eles podem divulgar informações e quanto pode ser divulgado. Os profissionais de RH são os indivíduos mais propensos a ter acesso a essa informação, porque eles são os únicos em última análise, responsáveis ​​pela manipulação de informações de saúde como resultado do seu papel na administração de benefícios de saúde.

Outra lei importante que deve ser seguido pelos empregadores e profissionais de RH é a Família Medical Leave Act (FMLA). Este ato estabelece as normas federais que os empregadores devem seguir quando se trata de trabalhadores que precisam tomar tempo fora do trabalho por razões médicas familiares. De acordo com o FMLA, os trabalhadores que precisam tomar fora do trabalho por uma condição médica para si, ou para cuidar de um membro da família com uma condição médica qualificar, pode fazê-lo, não remunerado, por até 12 semanas sem ser encerrado a partir de sua atual posição. Durante este período, os benefícios médicos não podem ser modificados. A fim de manter a conformidade e não violar a FMLA, os profissionais de RH devem ser capazes de distinguir entre a qualificação condições médicas graves e não-graves, determinar quando a licença de um empregado tem o seu curso e entender toda a papelada necessária envolvidos.

administração de folha de pagamento tem muitos componentes básicos e complexos diferentes que os profissionais de RH deve estar ciente. Por exemplo, eles devem saber o que os padrões de salário mínimo federal são, e eles também devem saber como instruir os trabalhadores sobre como preencher toda a papelada necessária necessária para permitir que os funcionários trabalhem legalmente em os EUA em questões de tributação da folha de pagamento, os profissionais de RH tem que saber como fazer as deduções necessárias para reter a quantidade adequada de dinheiro para fins fiscais. Eles também devem saber como classificar os trabalhadores e verificar a sua elegibilidade para trabalhar. Todas estas questões devem ser satisfeitas, a fim de manter a conformidade e permitir que os trabalhadores recebem uma compensação por seu trabalho. trabalhadores de RH também precisa saber como lidar com questões como o subsídio de doença e compensação diferida.