Questões de rh críticos

Em março de 2010, o presidente Barack Obama assinou a lei controversa Affordable Care Act. Esta lei contém uma série de disposições destinadas a reformular o sistema de saúde nos Estados Unidos. O aspecto controverso da lei é que ele requer algumas pessoas para comprar o seguro que não teria tido que sob o sistema antigo. Independentemente do debate, as leis de saúde desta natureza profissionais força de RH para se adaptar à paisagem em constante mudança do campo da saúde. gestores de RH são responsáveis ​​pela administração de benefícios de saúde em empresas que podem ser afetadas por mudanças para a indústria de cuidados de saúde. O ato 2010 assinado em lei será implementada ao longo de um período de vários anos como apenas partes ou disposições individuais da lei são promulgadas. gerentes de RH será forçado a lidar com tais mudanças à medida que ocorrem.

A necessidade de encontrar trabalhadores qualificados e competentes que podem preencher vagas chave apresenta uma outra questão crítica em algumas indústrias. Por exemplo, em um artigo Abril de 2007 em Ciência Forense Communications, W.S. Becker e W. M. Dale observou que o aumento da procura de melhores e mais baratas formas de ciência forense levou a tecnologias que os tornam possíveis. O problema que surgiu, no entanto, é que a demanda tornou-se tão grande que o número de pessoal qualificado para realizar as tarefas básicas da ciência forense é inadequada para lidar com a demanda. Esta tendência tem afetado outras indústrias e profissões também. A Associação Americana de Faculdades de Enfermagem assinala que os níveis de inscrição em programas de enfermagem em todo o país não será suficiente para acompanhar o aumento da demanda por enfermeiros qualificados. profissionais de recursos humanos deve sempre lidar com estes tipos de questões de pessoal

Outra questão crítica no mundo da gestão de recursos humanos é a necessidade de reconhecer o aumento da diversidade no local de trabalho. Citando um artigo de 2010 por Cristina B. Gibson em Perspectives on Psychological Science, Guia de Gestão de Recursos Humanos observou que a tendência para gerir com o "one size fits all" mentalidade pode ser prejudicial para o crescimento das empresas que falham em reconhecer a diversidade cultural de seus funcionários. Porque a diversidade é provável que seja o resultado de uma maior globalização, profissionais de recursos humanos terá de continuar a conduzir a pesquisa e implementar planos para gerenciar uma força de trabalho cada vez mais diversificada.