ferramentas de avaliação de ajudar os profissionais de RH reunir dados sobre as necessidades de uma organização. Esses dados fornecem a base para recomendações de pessoal para a gerência sênior. especialistas de RH identificar o que uma empresa precisa usar diferentes pontos de vista. Por exemplo, a perspectiva de um trabalhador sugere formas de melhorar as condições de trabalho, e uma perspectiva gerencial sugere melhorias, tais como redução de custos e aumento do desempenho humano.
Assessment Systems
Uma maneira de olhar para uma organização é através dos recursos do seu sistema de gestão de pessoal, que inclui políticas, procedimentos e práticas. Uma ferramenta como a Ferramenta de Avaliação HRM ajuda os profissionais de pessoal caracterizar rapidamente como um sistema de RH é estruturada e como ela pode ser melhorada para aumentar a capacidade organizacional, ou o que uma organização pode alcançar usando seu pessoal. Um profissional de RH pode analisar um sistema de gestão de recursos humanos rapidamente usando uma ferramenta automatizada. Esta ferramenta de Management Sciences for Health oferece a capacidade de criar um plano de acção para melhorar um sistema de gestão de recursos humanos.
Avaliação requerente
Um profissional de RH pode coletar e interpretar dados sobre os requerentes, tanto interno como externo. Por exemplo, uma ferramenta de avaliação pode medir a adequação de um candidato para o emprego em geral e avaliar as características de um candidato específicas para uma vaga de emprego. Um profissional pessoal pode olhar para os resultados da avaliação para qualquer candidato e fazer uma recomendação para um gerente de contratação sobre se uma pessoa deve avançar no processo de triagem. Algumas organizações usam ferramentas de avaliação on-line para avaliar os candidatos com base na personalidade ou outros fatores. A ferramenta também pode ser projetado para notificar candidatos preteridos de que suas aplicações não estão sendo considerados.
Avaliação da liderança
Um profissional de RH também pode sugerir que uma organização adotar uma ferramenta on-line para avaliar os líderes em uma organização. Os líderes são os gerentes e outras pessoas em posições de autoridade. Desde 2002, o Escritório de Gestão de Pessoal EUA teve a liderança OPM 360 para avaliar supervisores, gerentes e executivos. Esta ferramenta inclui avaliações de desempenho em áreas de competência 27 de liderança. Este tipo de ferramenta fornece uma maneira padrão para medir líderes em muitas agências, e um dos seus pontos fortes é uma base na investigação.
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