É importante na maioria das organizações e empresas que as equipes trabalham em conjunto para atingir as metas de trabalho e tornar a empresa bem sucedida. Os gerentes são responsáveis por assegurar que as equipes trabalham de forma eficiente e não tem quaisquer conflitos internos que dificultam ou afetam o sucesso da empresa. Eles podem usar uma variedade de ferramentas de desempenho da equipe que irá avaliar a eficácia de uma equipe e identificar onde melhorias precisam ser feitas.
Desempenho Software de Avaliação
Os gerentes podem usar o software de avaliação de desempenho para avaliações de funcionários para cada indivíduo na equipe. O software irá identificar os pontos fortes e fracos do empregado e estabelecer metas de trabalho que irá ajudá-los a melhorar seu desempenho.
-360 graus feedback
feedback de 360 graus é uma ferramenta de avaliação de desempenho exclusivo usado pelo gerente e colegas de um empregado. Cada membro da equipe avalia um empregado e em troca o empregado aprende como os outros percebem-los. A ferramenta é eficaz para avaliação da equipe porque a avaliação de 360 graus melhora a comunicação com membros da equipe, fornece feedback sobre como os membros da equipe gostaria de ser tratado e melhora a eficácia global da equipa.
treinamento
Coaching é uma outra abordagem para fornecer avaliações da equipe. Depois de identificar pontos fracos e fortes da equipe, um gerente irá treinar a equipe em melhores maneiras de comunicar e trabalhar uns com os outros. O gerente também deve identificar regras e expectativas para o comportamento dos funcionários e como eles tratam uns aos outros, bem como o desenvolvimento de recompensas para a equipe quando trabalham em conjunto de forma eficaz.