Quando um funcionário deixa uma posição, o empregador, muitas vezes, escolher anunciar publicamente a vaga resultante. O anúncio será geralmente solicitar que as pessoas interessadas no trabalho de enviar currículos ou outras informações relevantes que podem permitir que o empregador decidir quem ele deseja entrevistar. Há vários fatores que os empregadores devem considerar quando da elaboração do aviso prévio.
Onde Anuncie
Uma das principais perguntas que um empregador enfrenta é onde postar o anúncio. O empregador deve equilibrar querendo buscar o mais amplo possível pool de candidatos em querer restringir a pesquisa para os candidatos mais prováveis para responder ao anúncio. Por exemplo, enquanto mais pessoas podem visualizar uma publicação de circulação geral, os candidatos a ler um publicação de comércio da indústria relevante seria mais propensos a responder.
Quanto tempo manter o aviso afixado
Os empregadores também deve decidir por quanto tempo manter o aviso de emprego publicado. Quanto mais tempo o aviso é publicado, mais tempo o empregador deve esperar antes de o trabalho é preenchido com êxito. No entanto, manter o pré-aviso até já lhe permitirá receber mais pedidos e, assim, potencialmente escolher um candidato melhor.
discutindo Salário
Os empregadores devem escolher se para anunciar o salário do posição dentro do aviso de trabalho. As vantagens de listagem de um salário é que os candidatos vão saber mais ou menos quanto dinheiro eles receberão, permitindo-lhes fazer a melhor escolha sobre se a posição que lhes interessa. Se o salário é generoso, publicá-la poderia atrair melhores candidatos. No entanto, declarando o salário pode colocar o empregador em desvantagem durante as negociações salariais.
Pedir uma Carta de Apresentação
A maioria dos empregadores vai solicitar que os candidatos a emprego enviar um currículo descrevendo a sua educação, habilidades e do emprego profissional. No entanto, apenas alguns empregadores vai pedir que os candidatos a emprego enviar uma carta de apresentação especial específico para a posição. A vantagem de pedir uma carta de apresentação é que irá fornecer os empregadores com informações adicionais sobre os candidatos. A desvantagem é que pode assustar os potenciais contratados que estão relutantes em gastar tempo escrevendo uma carta cheia.
Habilidades requeridas
O empregador também deve considerar que tipo de exigências que quer listar sobre o aviso prévio. Afirmando requisitos definidos, tais como o candidato deve ter uma licenciatura em um campo particular ou têm uma certa quantidade de experiência, pode ser um meio eficaz de garantir apenas os candidatos qualificados aplicar. No entanto, pode assustar alguns candidatos que têm habilidades equivalentes, mas não atender as qualificações exata declarados.
Questões de referência de trabalho legais e ilegais
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