Etiqueta pós-entrevista para dizer a alguém que não conseguiu o emprego

Embora um telefonema pode parecer mais pessoal, muitos candidatos, na verdade, preferem receber uma rejeição por carta ou e-mail, de acordo com "A Chronicle of Higher Education." Os candidatos são usados ​​para receber ofertas por telefone, assim que uma rejeição de telefone pode ter uma surpresa desagradável. Os candidatos também podem lidar com a rejeição em particular, ao invés de ter de permanecer profissional no telefone.

Esteja ciente de que se você enviar uma carta, os candidatos vão pagar a atenção para o carimbo do correio. Um candidato a emprego sem sucesso ficou consternado ao receber uma carta de rejeição que tinha sido enviado antes que ela participou da entrevista, relata BNET. E-mail é mais rápido do que o correio regular, mas menos formal. Se você decidir enviar o aviso de rejeição por e-mail, aprender com o erro cometido pelo departamento de recursos humanos do Twitter. Alerta de RH Recrutamento observa que o Twitter se esqueceu de cegar endereços de e-mail cópias ao enviar um anúncio de recrutamento em massa. Não só a sociedade deixar de proteger adequadamente as informações de contato do candidato, mas era óbvio para cada candidato rejeitado que todos os candidatos receberam o mesmo impessoal forma de e-mail.

Personalize a letra. Mesmo se você estiver usando um modelo de formulário, comece a carta com o nome do candidato, em vez de uma saudação genérica. Se possível, acrescentar uma frase sobre as habilidades individuais do candidato e experiência, ou mencionar algo que foi discutido na entrevista para adicionar um toque pessoal. Chegar ao ponto mais rapidamente possível - especialmente se você está chamando por telefone - e ser concisa. Lembre-se sempre de agradecer ao requerente para a sua participação no processo.

Não tente suavizar o golpe, dizendo ao candidato que você vai mantê-los em mente para futuras posições se você sabe que a pessoa nunca vai ser um bom jogo para a empresa. As razões que você dá devem ser precisas e permanecer consistente. Não é incomum para ser processado pelos candidatos rejeitados e um empregador não deve fornecer uma resposta diferente no tribunal do que o previsto na carta de rejeição. Alerta de RH Recrutamento aconselha os empregadores a se abster de utilizar expressões tais como "Eu sinto Muito" e "infelizmente" pois isso sugere que o empregador tem algo para se desculpar por e pode amplificar mal-estar de um indivíduo em relação à rejeição.

Se um candidato rejeitado pressiona para obter mais detalhes sobre por que alguém foi escolhido, é permitido fornecer feedback básicas sobre as razões legítimas a recorrente não foi selecionado. No entanto, os empregadores não devem comparar habilidades candidatos e qualificações porque isso poderia fornecer uma base para a ação legal. A interpretação dos requisitos de qualificação é subjetiva. Alerta de recrutamento HR sugere que, se pressionado, o empregador deve simplesmente afirmar que outro candidato foi o melhor ajuste para o trabalho.

Os candidatos têm hoje avenidas na internet para expressar sua impressão negativa da empresa. Além do blog e mídias sociais, sites permitem que os candidatos para enviar um e-mail anônimo para a contratação de gerentes, chamando-os para fora em mau tratamento durante o processo de entrevista. Através do envio de avisos de rejeição sincero e respeitoso em tempo hábil, os empregadores podem minimizar o trabalho insatisfação buscador.