Questões de referência de trabalho legais e ilegais

É perfeitamente legal para pedir referências sobre os pontos fortes de que um candidato possui. Na verdade, esta é uma das principais razões para entrar em contato com uma referência: para descobrir de que maneira este indivíduo pode ser mais capaz do que outros indivíduos para realizar o trabalho na mão. Enquanto as questões relacionadas com pontos fortes do candidato permanecem especificamente relacionados com habilidades e talentos que serão utilizados no trabalho, inquéritos o potencial do empregador estão no terreno legal muito sólida.

Perguntas sobre as deficiências ou falhas do candidato cair na mesma categoria legal como discussões de seus pontos fortes. Um potencial empregador tem o direito de saber o que ele pode ser se metendo quando ele contrata essa pessoa. Uma vez que a referência foi fornecido pelo candidato si mesma, é improvável que a referência irá fornecer uma extensa lista de falhas do candidato, mas o empregador tem o direito de pedir, no entanto.

Como as leis trabalhistas proíbem a discriminação contra candidatos a emprego com base em sua religião, é ilegal para um empregador potencial para questionar os candidatos ao emprego sobre as suas opiniões ou crenças religiosas pessoais. A mesma proibição se aplica a perguntas sobre pedidos de emprego e às perguntas feitas das referências fornecidas pelo candidato. Se por algum motivo uma referência refere-se ou revela a religião do candidato no curso da conversa, isso não é culpa do empregador e não é ilegal, desde que o empregador não solicitar essas informações.

Embora o estado civil de uma pessoa raramente é um segredo em situações sociais ou no local de trabalho, ainda é proibido para um potencial empregador para perguntar sobre ele. Os empregadores podem ter preocupações sobre as alegações do candidato, particularmente no caso das mulheres jovens que podem estar planejando ter filhos. Em situações acadêmicas, estado civil pode ser um problema, especialmente quando ambos os parceiros são acadêmicos e estão buscando posições que os obriguem a mudar. Embora essas preocupações por parte de um potencial empregador são compreensíveis, eles não estão autorizados a perguntar sobre eles ao entrevistar referências.