Quais as ferramentas que os gestores de recursos humanos têm?

gestores de recursos humanos usar várias ferramentas tecnológicas diária para completar seus trabalhos. No centro dessas ferramentas tecnológicas é o computador pessoal, o que contribui para a eficiência dos profissionais de recursos humanos, permitindo que ela use sistemas de arquivamento eletrônico. Software utilizado por gestores de RH incluem programas de processamento de texto, folhas de cálculo, como o Microsoft Excel e Lotus 1-2-3, software de contabilidade como Intuit QuickBooks, AccountantsWorld Payroll Socorro e Sage Software Peachtree, e vários tipos de software de RH. software específico de recursos humanos inclui programas como o Sage Software de Abra HRMS, Software Whizlabs e software Gerenciador UniFocus Watson Recursos Humanos.

Outra ferramenta à disposição dos gestores de recursos humanos é o conhecimento formal que eles trazem para o seu empregador. gestores de recursos humanos normalmente têm um grau de bacharel ou um mestrado em gestão de recursos humanos e usar seu treinamento formal para criar uma força de trabalho eficaz. Por exemplo, gestores de recursos humanos usam seu conhecimento de princípios de recrutamento para seleccionar os trabalhadores certas e construir a sua organização. gestores de RH também usar sua formação em psicologia do trabalho para avaliar o desempenho e comportamento da força de trabalho. Eles também usar a psicologia para avaliar os candidatos e escolher os trabalhadores certas. administração de empresas e gestão de conhecimento é usado para fins de recursos de forma adequada alocação, treinamento de liderança e planejamento estratégico.

gestores de recursos humanos também usam suas próprias características pessoais como parte do seu kit de ferramentas básicas. Por exemplo, gestores de recursos humanos tem que ser excelentes ouvintes e têm fortes habilidades interpessoais que eles podem usar para lidar com questões de pessoal complexas que podem ser levantadas pelos trabalhadores ou outra administração. gerentes de RH deve ser capaz de usar as habilidades de pensamento e análise crítica como uma ferramenta para resolver problemas complexos, avaliar os pontos fortes e fracos das várias soluções e montar um plano para implementar a solução certa.