Os efeitos positivos da comunicação face-a-face no local de trabalho

Um efeito positivo da comunicação face-a-face está recebendo uma resposta imediata. Se uma pessoa tem uma pergunta, enviando um e-mail às vezes resulta em atrasos. O destinatário de e-mail pode não lê-lo imediatamente. Depois que alguém lê o e-mail, uma decisão pode ser adiada. A probabilidade de alguém responder a uma pergunta aumentos na comunicação face-a-face.

Socialização desempenha um papel na comunicação face-a-face, especialmente para reuniões agendadas. Antes da reunião propriamente dita, a socialização ocorre, com as partes que compartilham informações pessoais e dados. Quando um encontro cara-a-cara tem lugar, ele mostra que todas as partes se importava o suficiente sobre a reunião para tomar o tempo para participar.

Tendo comunicação face-a-face com uma pessoa permite que as pessoas ter uma idéia sobre a pessoa inteira. Por exemplo, alguém pode parecer muito impressionante em um resumo, mas quando essa pessoa mostra-se para uma entrevista com um tom beligerante em sua voz ao ser questionado, um empregador pode evitar a contratação de um potencial empregado problema.

Algumas culturas colocar ênfase na comunicação face-a-face. Isto não é porque eles não gostam de tecnologia, mas porque a comunicação face-a-face revela muito mais do que uma carta, um e-mail ou uma mensagem de voz pode entregar. As pessoas fazem o contato visual durante as reuniões face-a-face. Algumas pessoas desviar o olhar quando eles estão mentindo. Alguém deitado durante uma reunião face-a-face que não consegue fazer contato visual nunca revelar qualquer informação incriminatória sobre o telefone ou através de uma mensagem de texto. Além disso, ler a linguagem corporal de uma pessoa mostra se ele está sendo receptivo a uma idéia ou resistentes. Saber como alguém recebe informações permite mudanças na entrega e apresentação.

O stress é um factor de muitas vidas. Alguns dos que o estresse vem de situações no local de trabalho. Ter reuniões face-a-face com indivíduos e grupos permite que você realmente conhecer e discutir problemas com os indivíduos. Lendo um arquivo em alguém não têm o mesmo peso ou informações como satisfazendo essa pessoa, olhando em seus olhos e ter uma conversa com ele. comunicação face-a-face, também reconhece o valor da pessoa como indivíduo, e não como uma engrenagem sem nome em uma máquina corporativa. Quando os trabalhadores se sentem valorizados e reconhecidos, a moral geralmente melhora e aumenta a produtividade.