Reconhecendo empregados que serviram fielmente a sua empresa é uma ótima maneira de promover o moral da empresa e lealdade. Dá outros empregados algo olhar para a frente ao mesmo tempo, dando-lhes a chance de dizer adeus e honrar os seus amigos e colegas de trabalho corretamente. O reconhecimento pode assumir muitas formas, dependendo do ano do funcionário de serviço e descrição do trabalho.
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instruções
Definir algumas políticas em toda a linha. Decidir se a reconhecer aposentar empregados apenas o mesmo ou com base no número de anos de serviço ou com base em seu nível na hierarquia.
Determinar o seu orçamento para cada nível de reconhecimento. Leve em consideração quantas pessoas a sua empresa terá de se aposentar cada ano e trabalhar a partir daí. Para as empresas menores, você pode esperar que, em alguns anos, ninguém vai se aposentar. Ainda assim, é bom para o orçamento de alguns em cada ano apenas no caso de alguém decide se aposentar mais cedo.
Ter uma festa ou chacrinha durante o horário de trabalho para frequência máxima por outros funcionários. Uma vez que muitos dos seus funcionários têm compromissos externos, como filhos e cônjuges, pode estar tentando para eles organizar para participar de um evento fora do horário de trabalho. Certifique-se de reconhecer o empregado se aposentar no local, mesmo se você pretende fazer um reconhecimento mais formal após o horário de trabalho.
Dê o aposentado uma lembrança para levar com ele - um que é pessoal, mas que também representa a empresa que ele trabalhava. A placa é um gesto formal, agradável, ou você pode ser criativo. Por exemplo, com um orçamento maior, você poderia comprar uma viagem para dois para algum lugar sua empresa faz negócios. Ou, você pode optar por enviá-lo em algum lugar você não fazer negócios como um gesto divertido que o seu trabalho é longo.
dicas & avisos
- Fale com o empregado se aposentar para dar suas opções, se os tiver. Por exemplo, em vez de dar-lhe qualquer coisa que beneficia diretamente a ela, você poderia oferecer para fazer uma doação em seu nome a qualquer número de causas.
